📋 Resumen: Salarios No Pagados en California
California tiene las leyes de proteccion de salarios mas fuertes del pais. Cuando su empleador no le paga los salarios que usted ha ganado, las Secciones 200-204 del Labor Code (Codigo Laboral) le proporcionan remedios poderosos que pueden resultar en recuperar mucho mas que solo los salarios no pagados.
Que Constituye "Salario" Bajo la Ley de California?
La Seccion 200 del Labor Code define "salarios" de manera amplia para incluir todas las cantidades por trabajo realizado por empleados de toda descripcion, ya sea que la cantidad sea fija o calculada por tiempo, tarea, pieza, comision, u otro metodo. Esto incluye:
Compensacion Regular
Salario por hora, sueldo fijo, tarifa diaria, tarifa por pieza, o cualquier compensacion acordada por trabajo realizado
Salarios Finales
Toda la compensacion debida al momento del despido, renuncia, o cesantia - sujeto a plazos estrictos
Pago de Vacaciones/PTO
Las vacaciones acumuladas pero no usadas son salarios bajo la ley de California y deben pagarse al terminar el empleo
Bonos No Discrecionales
Los bonos prometidos por cumplir criterios o metas especificas son salarios cuando se ganan
Importante: Plazos para Pago Final
California tiene plazos estrictos para pagos finales de salarios:
- Despedido (fired/laid off): Todos los salarios deben pagarse INMEDIATAMENTE al momento del despido
- Renuncia con 72+ horas de aviso: Todos los salarios deben pagarse en su ultimo dia
- Renuncia sin aviso: Todos los salarios deben pagarse dentro de 72 horas
- Trabajadores temporales: Dentro de 72 horas si el despido es previsible
Cada dia que su empleador se retrasa genera penalidades por tiempo de espera bajo Labor Code 203!
Lo Que Puede Recuperar
Un reclamo exitoso por salarios no pagados puede incluir:
- Salarios no pagados - La cantidad total que le deben
- Penalidades por tiempo de espera - Hasta 30 dias de su salario diario (LC 203)
- Intereses - 10% por ano sobre cantidades adeudadas (Civil Code 3289)
- Penalidades por estados de cuenta - $50-$100 por violacion, hasta $4,000 (LC 226)
- Danos liquidados - El doble de salarios minimos no pagados (LC 1194.2)
- Honorarios de abogado - Recuperables si usted gana (LC 1194)
⚠ Tipos de Robo de Salario
El robo de salario puede tomar muchas formas. Aqui estan los tipos mas comunes que vemos en California:
Horas Extras No Pagadas (Overtime)
No pagar tiempo y medio (1.5x) por horas trabajadas mas de 8 por dia o 40 por semana. Tiempo doble (2x) por mas de 12 horas por dia.
Salario Minimo
Pagar menos del salario minimo de California ($16.50/hora en 2025). Algunas ciudades tienen salarios minimos mas altos - vea la seccion de salario minimo por ciudad.
Robo de Propinas (Tips)
El empleador toma o retiene propinas, o requiere que comparta propinas con gerentes o duenos. Labor Code 351 lo prohibe.
Pago Final Retrasado
No proporcionar el ultimo cheque inmediatamente cuando lo despiden, o dentro de 72 horas cuando renuncia.
Descansos Negados
No proporcionar descansos para comer (30 min cada 5 horas) o descansos pagados (10 min cada 4 horas). Cada violacion = 1 hora de pago.
Clasificacion Incorrecta
Llamarlo "contratista independiente" o "empleado exento" cuando legalmente es un empleado no exento con derecho a horas extras.
Ejemplos Comunes de Violaciones
Situaciones Tipicas de Robo de Salario
- Trabajo "off the clock": Requieren que trabaje antes de marcar entrada o despues de marcar salida
- Cheque rebotado: Su pago fue rechazado por fondos insuficientes
- Deducciones ilegales: Descuentan de su pago por uniformes, herramientas, o perdidas del negocio
- "Time shaving": Modifican sus horas registradas para reducir su pago
- Comisiones no pagadas: No le pagan las comisiones ganadas segun su acuerdo
- Vacaciones no pagadas: No le pagan las vacaciones acumuladas cuando termina el empleo
- Tarifa de pieza ilegal: La tarifa por pieza resulta en menos del salario minimo por hora
💰 Salario Minimo por Ciudad en California
California tiene uno de los salarios minimos mas altos del pais, pero muchas ciudades tienen tarifas aun mas altas. Es importante saber cual tarifa aplica a su trabajo.
Salario Minimo Estatal de California (2024-2025)
| Categoria | Tarifa por Hora | Fecha Efectiva |
|---|---|---|
| Salario Minimo Estatal | $16.00/hora | 1 de enero 2024 |
| Salario Minimo Estatal | $16.50/hora | 1 de enero 2025 |
| Trabajadores de Comida Rapida | $20.00/hora | 1 de abril 2024 |
| Trabajadores de Salud (algunos) | $18-$23/hora | Varia por empleador |
Salario Minimo por Ciudad (Tarifas Locales Mas Altas)
| Ciudad | Tarifa 2024 | Tarifa 2025 |
|---|---|---|
| San Francisco | $18.07/hora | $18.67/hora |
| Los Angeles (Ciudad) | $16.78/hora | $17.28/hora |
| Los Angeles (Condado) | $16.90/hora | $17.27/hora |
| San Jose | $17.55/hora | $17.95/hora |
| Oakland | $16.50/hora | $16.50/hora |
| San Diego | $16.85/hora | $17.25/hora |
| Berkeley | $18.07/hora | $18.67/hora |
| Emeryville | $18.67/hora | $19.36/hora |
| West Hollywood | $19.08/hora | $19.65/hora |
| Santa Monica | $16.90/hora | $17.27/hora |
Importante: Aplica la Tarifa Mas Alta
Si trabaja en una ciudad con salario minimo local, su empleador debe pagarle la tarifa mas alta entre la estatal y la local. Por ejemplo, si trabaja en San Francisco, debe recibir al menos $18.67/hora (2025), no la tarifa estatal de $16.50/hora.
🕑 Reglas de Horas Extras (Overtime) en California
California tiene las leyes de horas extras mas protectoras del pais. A diferencia de la ley federal que solo requiere horas extras despues de 40 horas por semana, California requiere horas extras diarias.
Cuando Debe Recibir Tiempo y Medio (1.5x)
Mas de 8 Horas por Dia
Cualquier hora trabajada despues de las primeras 8 horas en un solo dia laboral debe pagarse a 1.5x su tarifa regular.
Mas de 40 Horas por Semana
Las horas que excedan 40 en una semana laboral deben pagarse a 1.5x (si no ya se pago overtime diario).
Primeras 8 Horas del 7mo Dia
Las primeras 8 horas trabajadas en el septimo dia consecutivo de trabajo en una semana laboral deben pagarse a 1.5x.
Cuando Debe Recibir Tiempo Doble (2x)
Mas de 12 Horas por Dia
Cualquier hora trabajada despues de las primeras 12 horas en un solo dia laboral debe pagarse a 2x su tarifa regular.
Mas de 8 Horas el 7mo Dia
Las horas despues de las primeras 8 en el septimo dia consecutivo de trabajo deben pagarse a 2x.
Ejemplo de Calculo de Horas Extras
Escenario: Trabajador con tarifa de $20/hora
Trabaja 10 horas el lunes, 12 horas el martes, y 14 horas el miercoles.
Empleados "Exentos" de Overtime
Algunos empleados estan "exentos" de las leyes de horas extras, pero para calificar como exento, el empleado debe:
- Ganar al menos el doble del salario minimo (aproximadamente $66,560/ano en 2024)
- Realizar principalmente trabajo ejecutivo, administrativo, o profesional
- Ejercer criterio independiente regularmente
Muchos empleadores clasifican incorrectamente a trabajadores como "exentos" para evitar pagar horas extras. Si cree que fue mal clasificado, puede tener derecho a anos de horas extras no pagadas.
🍴 Descansos para Comer y Descansos Pagados
California requiere que los empleadores proporcionen descansos para comer (meal breaks) y descansos pagados (rest breaks). La violacion de estas reglas resulta en penalidades automaticas.
Descanso para Comer (Meal Break)
| Horas Trabajadas | Descanso Requerido | Reglas |
|---|---|---|
| 5+ horas | 30 minutos (no pagado) | Debe comenzar antes de la 5ta hora |
| 10+ horas | Segundo descanso de 30 min | Debe comenzar antes de la 10ma hora |
Reglas del Descanso para Comer
El empleado debe estar completamente libre de todas las obligaciones laborales. Debe poder salir del lugar de trabajo si lo desea. El empleador no puede interrumpir el descanso.
Penalidad por Violacion
1 hora de pago adicional por cada dia de trabajo en que no se proporciono el descanso para comer requerido. Esto es ademas de cualquier salario adeudado.
Descanso Pagado (Rest Break)
| Horas Trabajadas | Descansos Requeridos | Duracion |
|---|---|---|
| 3.5 - 6 horas | 1 descanso | 10 minutos pagados |
| 6 - 10 horas | 2 descansos | 10 minutos cada uno |
| 10 - 14 horas | 3 descansos | 10 minutos cada uno |
Reglas del Descanso Pagado
Los descansos deben ser en medio del periodo de trabajo cuando sea practico. El tiempo de descanso es pagado y cuenta como tiempo trabajado. El empleado no puede ser requerido a permanecer en el lugar de trabajo.
Penalidad por Violacion
1 hora de pago adicional por cada dia de trabajo en que no se proporciono el descanso pagado requerido.
Penalidades Se Acumulan
Si su empleador viola tanto la regla de descanso para comer como la de descanso pagado en el mismo dia, usted tiene derecho a 2 horas de pago adicional por ese dia: 1 hora por el descanso para comer y 1 hora por el descanso pagado.
⏰ Multa por Tiempo de Espera (30 Dias)
La Seccion 203 del Labor Code de California impone una penalidad severa cuando un empleador no paga los salarios finales a tiempo. Esta penalidad puede triplicar o cuadruplicar la cantidad original adeudada.
Como Funciona la Penalidad
Labor Code Section 203
Si un empleador intencionalmente no paga los salarios debidos al terminar el empleo, los salarios del empleado continuan como penalidad a la misma tarifa diaria hasta que se paguen, por un maximo de 30 dias.
Calculo de la Penalidad
Formula: Tarifa Diaria x Dias de Retraso (max 30)
Ejemplo: Trabajador con $20/hora, 8 horas/dia. Ultimo cheque de $1,500 no pagado por 45 dias.
Plazos de Pago Final
La penalidad comienza a acumularse inmediatamente cuando el empleador no cumple con estos plazos:
- Despedido/Terminado: Todos los salarios deben pagarse INMEDIATAMENTE al momento del despido
- Renuncia con 72+ horas de aviso: Salarios deben pagarse en el ultimo dia de trabajo
- Renuncia sin aviso: Salarios deben pagarse dentro de 72 horas
🌐 Sus Derechos de Idioma
Como trabajador hispanohablante en California, tiene derechos importantes relacionados con el idioma. La ley protege a todos los trabajadores independientemente del idioma que hablen.
DLSE Tiene Personal en Espanol
La Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) tiene personal que habla espanol en todas sus oficinas. Puede presentar su reclamo y recibir asistencia en espanol.
Formularios Disponibles en Espanol
Los formularios de reclamo de salarios y otros documentos oficiales estan disponibles en espanol. Visite dir.ca.gov/dlse/dlse-spanish.html
Interpretes en Audiencias
Si su caso va a audiencia (Berman hearing), tiene derecho a un interprete gratuito proporcionado por el estado.
Protecciones Contra Discriminacion por Idioma
Es Ilegal Discriminar por Idioma
Bajo la ley de California (Government Code 12940), los empleadores no pueden discriminar contra empleados basandose en:
- Su idioma nativo o acento
- El uso de otro idioma que no sea ingles (a menos que sea necesario para el trabajo)
- Su origen nacional o etnicidad
Las politicas de "solo ingles" en el trabajo generalmente son ilegales a menos que el empleador pueda demostrar una necesidad comercial legitima.
Estatus Migratorio No Afecta Sus Derechos Laborales
Todos los Trabajadores Tienen Derechos
La ley de California protege a todos los trabajadores independientemente de su estatus migratorio. Esto incluye:
- Derecho a recibir todos los salarios ganados
- Derecho a horas extras, descansos, y salario minimo
- Derecho a presentar reclamos de salarios sin temor a represalias
- Proteccion contra amenazas de reportar al trabajador a inmigracion
Importante: La DLSE no pregunta sobre estatus migratorio cuando procesa reclamos de salarios. Su enfoque es en los derechos laborales, no en inmigracion.
Es un Crimen Amenazar con Reportar a Inmigracion
Bajo Labor Code Section 1019, es ilegal que un empleador amenace con reportar a un trabajador a inmigracion como represalia por presentar un reclamo de salarios o quejarse de violaciones laborales. Si esto le sucede, puede tener derecho a danos adicionales.
⚖ Leyes Aplicables de California
Las leyes de pago de salarios de California se encuentran principalmente en las Secciones 200-204 y 1194-1197 del Labor Code. Entender estos estatutos fortalece su carta de demanda y ayuda a calcular sus danos completos.
Estatutos Principales de Pago de Salarios
Labor Code Section 200 - Definicion de Salarios
Define "salarios" ampliamente como todas las cantidades por trabajo realizado por empleados de toda descripcion, ya sea fijo o calculado por tiempo, tarea, pieza, comision, u otro metodo. Esta definicion inclusiva protege todas las formas de compensacion ganada.
Labor Code Section 201 - Salarios al Despido
Cuando un empleado es despedido (fired, laid off, o terminated), todos los salarios ganados y no pagados al momento del despido son debidos y pagaderos inmediatamente. Sin excepciones, sin retrasos, sin excusas.
Labor Code Section 202 - Salarios al Renunciar
Cuando un empleado renuncia: Si da 72+ horas de aviso, los salarios deben pagarse en el ultimo dia. Si renuncia sin aviso, los salarios deben pagarse dentro de 72 horas. El empleado puede solicitar pago por correo si lo desea.
Labor Code Section 203 - Penalidades por Tiempo de Espera
Si un empleador intencionalmente no paga los salarios debidos al terminar el empleo, los salarios del empleado continuan como penalidad desde la fecha debida a la misma tarifa hasta que se paguen, por hasta 30 dias. Esta penalidad a menudo excede la cantidad original no pagada.
Labor Code Section 204 - Periodos de Pago Regular
Todos los salarios (excepto ciertos empleados exentos) deben pagarse al menos dos veces al mes en dias de pago regulares designados. Los salarios de horas extras deben pagarse a mas tardar el siguiente dia de pago regular despues del periodo de pago en que se ganaron.
Labor Code Section 226 - Requisitos del Estado de Cuenta
Los empleadores deben proporcionar estados de cuenta precisos y detallados que muestren: salarios brutos/netos, horas trabajadas, tarifa(s) de pago, deducciones, fechas del periodo de pago, e informacion del empleador. Las violaciones generan $50 primera violacion / $100 subsecuentes, hasta $4,000 total.
Labor Code Section 351 - Proteccion de Propinas
Las propinas son propiedad exclusiva del empleado. Los empleadores no pueden tomar ninguna parte de las propinas ni acreditarlas contra el salario del empleado. Violaciones son un delito menor y pueden resultar en reembolso mas danos.
Labor Code Section 510 - Horas Extras (Overtime)
Los empleados no exentos deben recibir: 1.5x su tarifa regular por horas trabajadas mas de 8 en un dia laboral o 40 en una semana; 2x por horas mas de 12 en un dia o mas de 8 en el septimo dia consecutivo de la semana laboral.
Plazos de Prescripcion (Statute of Limitations)
| Tipo de Reclamo | Plazo | Ley |
|---|---|---|
| Salario minimo, horas extras | 3 anos | Code of Civil Procedure 338(a) |
| Contrato escrito (salarios) | 4 anos | Code of Civil Procedure 337 |
| Penalidades LC 203 | 3 anos | Code of Civil Procedure 338(a) |
| Reclamo PAGA | 1 ano | Labor Code 2699.3 |
🖩 Como Calcular Sus Danos
Calcular el total que le deben puede ser complejo porque California permite recuperar mucho mas que solo los salarios base. Aqui le explicamos como calcular sus danos potenciales:
Ejemplo de Calculo de Danos
Escenario: Empleado despedido sin recibir su ultimo cheque de $2,000. Tarifa de $25/hora, 8 horas/dia. Han pasado 30+ dias.
Explicacion de Cada Componente
Penalidad por Tiempo de Espera (LC 203)
Formula: Tarifa diaria x dias de retraso (maximo 30 dias). Su tarifa diaria = tarifa por hora x horas por dia trabajadas. Esta penalidad puede triplicar o cuadruplicar su reclamo.
Danos Liquidados (LC 1194.2)
Formula: Cantidad igual a los salarios minimos no pagados + intereses. Disponible solo si el empleador no pago de buena fe.
Penalidad de Estado de Cuenta (LC 226)
Formula: $50 primera violacion, $100 cada una despues. Maximo $4,000. Aplica si su tallon de pago no tiene informacion requerida o es inexacto.
Intereses (Civil Code 3289)
Formula: 10% anual desde la fecha en que los salarios eran debidos. Los intereses se acumulan hasta que se pague la cantidad total.
Nota Sobre Honorarios de Abogado
Bajo Labor Code 1194, si usted gana su caso por violaciones de salario minimo u horas extras, el empleador debe pagar sus honorarios de abogado razonables. Esto significa que muchos abogados toman casos de salarios en contingencia (solo cobran si ganan).
Calculadora de Salarios No Pagados
Use nuestra calculadora gratuita para estimar el total que le deben incluyendo penalidades
Ir a Calculadora de SalariosCalculadora de Horas Extras
Calcule cuanto le deben por horas extras no pagadas
Calculadora de OvertimeCalculadora de Descansos
Calcule penalidades por descansos no proporcionados
Calculadora de Meal Breaks📝 Plantilla de Carta de Demanda
A continuacion encontrara una plantilla de carta de demanda que puede adaptar a su situacion. Recuerde reemplazar la informacion en [corchetes] con sus datos especificos.
Consejos para la Carta de Demanda
- Sea especifico: Incluya fechas exactas, cantidades, y calculos
- Envie por correo certificado: Esto crea prueba de que el empleador recibio la carta
- Guarde copias: Mantenga una copia de la carta y el recibo de correo
- Sea profesional: Evite lenguaje emocional o amenazante
- Documente todo: Adjunte copias de recibos de pago, horarios, contratos
💪 Conozca Sus Derechos
Como trabajador en California, usted tiene derechos legales fuertes. Aqui estan los derechos mas importantes que debe conocer:
Derecho a Ser Pagado a Tiempo
Su empleador debe pagarle al menos dos veces al mes en dias de pago regulares. Los salarios ganados del 1 al 15 del mes deben pagarse antes del 26. Los salarios ganados del 16 al ultimo dia deben pagarse antes del 10 del mes siguiente.
Derecho a Horas Extras
Si no es empleado exento, debe recibir tiempo y medio (1.5x) por trabajar mas de 8 horas en un dia o 40 en una semana. Tiempo doble (2x) por mas de 12 horas en un dia.
Derecho a Descansos
Tiene derecho a un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, y un descanso para comer de 30 minutos (no pagado) por cada 5 horas trabajadas.
Derecho a Sus Propinas
Sus propinas son 100% suyas. Su empleador no puede tomar ninguna porcion de sus propinas ni obligarlo a compartirlas con gerentes o duenos.
Derecho a Estados de Cuenta
Debe recibir un talon de pago detallado con cada pago que muestre horas trabajadas, tarifa de pago, deducciones, y otra informacion requerida.
Derecho a No Sufrir Represalias
Es ilegal que su empleador lo despida, degrade, o tome represalias contra usted por presentar un reclamo de salarios o quejarse de violaciones.
Proteccion Contra Represalias
Bajo Labor Code Section 98.6, es ilegal que un empleador tome cualquier accion adversa contra un empleado porque el empleado presento o amenazo con presentar un reclamo de salarios. Si sufre represalias, puede recuperar:
- Reinstalacion a su puesto
- Salarios perdidos y beneficios
- Penalidad de hasta $10,000 por violacion
- Honorarios de abogado y costos
Situacion Migratoria y Derechos Laborales
Sus Derechos Laborales Son Independientes de Su Estatus Migratorio
Bajo la ley de California, todos los trabajadores tienen derecho a recibir salarios por el trabajo realizado, independientemente de su situacion migratoria. El caso Salas v. Sierra Chemical Co. (2014) confirmo que los trabajadores indocumentados pueden recuperar salarios no pagados. Ademas:
- La DLSE no pregunta sobre estatus migratorio al procesar reclamos de salarios
- Es ilegal que un empleador amenace con reportar a un trabajador a inmigracion como represalia
- Las protecciones laborales de California se aplican a todos los trabajadores en el estado
🔗 Recursos de DLSE en Espanol
La Division of Labor Standards Enforcement (DLSE), tambien conocida como la Oficina del Comisionado Laboral, es la agencia estatal que hace cumplir las leyes de salarios de California. Ofrecen recursos gratuitos en espanol.
Oficina del Comisionado Laboral de California
Recursos oficiales en espanol sobre reclamos de salarios, formularios, y como presentar una queja
Visitar Sitio de DLSE en EspanolComo Presentar un Reclamo ante DLSE (Comisionado Laboral)
El proceso para presentar un reclamo es gratuito y no necesita un abogado:
Paso 1: Reuna Documentacion
Recibos de pago, horarios de trabajo, contrato de empleo, correos electronicos, mensajes de texto, y cualquier otro documento que demuestre las horas trabajadas y salarios acordados.
Paso 2: Complete el Formulario
Descargue el formulario de reclamo de salarios (disponible en espanol en dir.ca.gov). Complete toda la informacion requerida con fechas exactas y cantidades.
Paso 3: Presente su Reclamo
Puede presentar su reclamo en linea, por correo, o en persona en cualquier oficina de DLSE. Guarde copia de todo lo que envie.
Paso 4: Conferencia de Resolucion
DLSE programara una conferencia donde usted y el empleador intentaran resolver el caso. Muchos casos se resuelven en esta etapa.
Paso 5: Audiencia Berman
Si no hay resolucion, se programara una audiencia formal. Un juez de DLSE escuchara su caso y tomara una decision.
Paso 6: Decision y Cobranza
El juez emitira una orden que puede incluir salarios, penalidades, e intereses. DLSE puede ayudar a cobrar si el empleador no paga.
Servicio en Espanol Disponible
Recuerde que DLSE tiene personal que habla espanol en todas sus oficinas. Cuando llame o visite, puede pedir asistencia en espanol. Tambien tienen derecho a un interprete gratuito en cualquier audiencia.
Reclamo ante DLSE
Costo: GRATIS
Tiempo: 6-18 meses
Limite: Sin limite de cantidad
Beneficio: Investigadores ayudan su caso
Small Claims Court
Costo: $30-75 para presentar
Tiempo: 2-3 meses
Limite: $12,500 maximo
Beneficio: Proceso mas rapido
Demanda Civil
Costo: Honorarios de abogado
Tiempo: 1-3 anos
Limite: Sin limite
Beneficio: Puede recuperar honorarios
Oficinas de DLSE en California
Puede visitar cualquier oficina de DLSE para obtener ayuda en persona. Muchas oficinas tienen personal que habla espanol:
- Los Angeles: 320 W. 4th Street, Suite 450, Los Angeles, CA 90013
- San Francisco: 455 Golden Gate Avenue, 9th Floor, San Francisco, CA 94102
- San Diego: 7575 Metropolitan Drive, Suite 210, San Diego, CA 92108
- Sacramento: 2031 Howe Avenue, Suite 100, Sacramento, CA 95825
- San Jose: 100 Paseo de San Antonio, Suite 120, San Jose, CA 95113
Linea de Informacion: 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734)
🚀 Proximos Pasos
Si cree que le deben salarios, siga estos pasos para proteger sus derechos:
Paso 1: Documente Todo
Reuna todos los documentos relacionados: recibos de pago, horarios, emails, mensajes de texto, contratos, y cualquier comunicacion con su empleador. Haga copias y guardelas en un lugar seguro.
Paso 2: Calcule Lo Que Le Deben
Use la informacion en esta guia para calcular los salarios adeudados, penalidades por tiempo de espera, y otros danos. Sea lo mas preciso posible con fechas y cantidades.
Paso 3: Envie una Carta de Demanda
Use nuestra plantilla para enviar una carta de demanda formal a su empleador. Esto a menudo resulta en pago sin necesidad de acciones legales adicionales.
Paso 4: Presente un Reclamo
Si su empleador no responde o no paga, presente un reclamo ante DLSE, Small Claims Court, o consulte con un abogado sobre una demanda civil.
No Espere Demasiado
Recuerde que los plazos de prescripcion limitan cuanto tiempo tiene para presentar un reclamo:
- 3 anos para la mayoria de reclamos de salarios
- 4 anos si tiene un contrato escrito
- 1 ano para reclamos PAGA
Actue lo antes posible para maximizar su recuperacion.
Necesita Ayuda Profesional?
Ofrecemos servicios de preparacion de cartas de demanda por una tarifa fija de $450. Consulta inicial disponible para discutir su caso.
Contactar: owner@terms.law