Калькулятор сроков подачи жалобы в EEOC 2026: правило 180 и 300 дней

📅

Введите ваши данные

Дата инцидента

Когда произошла дискриминация?

Укажите дату самого недавнего дискриминационного действия (увольнение, понижение в должности, отказ в предоставлении приспособлений и т. п.)

Место

Штат, где произошла дискриминация

Right to Sue (необязательно)

Дата получения письма Right to Sue

Оставьте пустым, если вы его еще не получили

⏰

Ваши сроки

📝 Введите ваши данные

Выберите дату дискриминационного действия и ваш штат, чтобы рассчитать срок подачи жалобы в EEOC.

📋

Сводка по всем срокам

Срок подачи в EEOC -

Осталось дней -

Срок для подачи -

Агентство штата -

Срок по Right to Sue -

Как разобраться в сроках подачи жалобы в EEOC

Правило 180 дней против 300 дней

Срок подачи жалобы в EEOC зависит от того, есть ли в вашем штате агентство по справедливой практике трудоустройства (Fair Employment Practices, FEP), имеющее соглашение о распределении работы с EEOC:

Штаты с 300 днями (агентство FEP)

California, New York, Texas, Florida, Illinois, Pennsylvania, Ohio, Michigan, New Jersey, Massachusetts, Washington, Colorado, Arizona, Maryland, Minnesota, Wisconsin, Connecticut, Oregon, Nevada, New Mexico, Hawaii, Maine, Vermont, Rhode Island, Delaware, DC и большинство других

Штаты со 180 днями (без агентства FEP)

Alabama, Arkansas, Georgia (ограниченно), Louisiana, Mississippi, North Carolina (ограниченно), Virginia (ограниченно) и несколько других с ограниченными агентствами штата или без них

Когда начинается отсчет?

Срок начинается с даты дискриминационного действия, а не с момента, когда вы узнали, что оно было дискриминационным. Для отдельных разовых действий, таких как увольнение, понижение в должности или отказ в приеме на работу, отсчет начинается с даты этого действия.

⚠️ У каждого разового действия свой собственный срок

Если вы столкнулись с несколькими дискриминационными действиями (например, отказ в продвижении в январе, а затем увольнение в июне), у каждого действия есть свой собственный срок. Вы не можете использовать более позднее действие, чтобы оживить требования по более ранним действиям, срок по которым уже истек.

Доктрина длящегося нарушения

К требованиям о враждебной рабочей среде может применяться доктрина длящегося нарушения. Если домогательства были частью продолжающейся модели поведения, подача в течение 180/300 дней с момента самого недавнего действия может сохранить требования по всей модели поведения в целом.

Письмо Right to Sue: срок 90 дней

После того как вы подадите жалобу в EEOC, агентство проведет расследование. Когда EEOC завершает свою процедуру, оно выдает письмо Right to Sue. У вас есть ровно 90 дней с момента получения этого письма, чтобы подать федеральный иск. Этот срок соблюдается строго.

Исключения по справедливому приостановлению

В редких случаях суды могут продлить срок через справедливое приостановление (equitable tolling):

Активное сокрытие: работодатель умышленно скрывал дискриминацию
Психическая недееспособность: вы были психически не в состоянии заявить требование
Не тот орган: вы добросовестно подали обращение не в то агентство
Вводящее в заблуждение поведение: поведение работодателя помешало своевременной подаче

Не полагайтесь на справедливое приостановление: суды применяют его сдержанно, и его трудно доказать.

Срок приближается? Получите профессиональную помощь

Не рискуйте пропустить срок подачи. Я могу помочь вам правильно и вовремя подготовить и подать жалобу в EEOC.

Письменная консультация адвоката

Часто задаваемые вопросы

Как правило, у вас есть либо 180, либо 300 дней на подачу жалобы в EEOC, в зависимости от того, есть ли в вашем штате агентство по справедливой практике трудоустройства (Fair Employment Practices, FEP). В штатах с агентствами FEP (таких как California, New York, Texas и большинство других) у вас есть 300 дней. В штатах без агентств FEP у вас есть только 180 дней.

В большинстве штатов есть агентства FEP и, следовательно, срок 300 дней, включая California, New York, Texas, Florida, Illinois, Pennsylvania, Ohio и многие другие. К штатам, где действует только 180 дней, относятся Alabama, Arkansas, Georgia, Louisiana, Mississippi, North Carolina и Virginia (хотя в некоторых из них есть ограниченные по полномочиям агентства штата).

Доктрина длящегося нарушения (continuing violation doctrine) может продлить ваш срок, если дискриминация была частью продолжающейся модели поведения, а не отдельным разовым действием. Требования о враждебной рабочей среде часто подпадают под эту доктрину, поскольку связаны с повторяющимся поведением на протяжении времени. Однако отдельные разовые действия, такие как увольнение, понижение в должности или отказ в продвижении, имеют каждое свой собственный срок.

У вас есть ровно 90 дней с момента получения письма Right to Sue, чтобы подать федеральный иск. Этот срок соблюдается строго. Отсчет 90 дней начинается с момента, когда вы фактически получили письмо, а не когда оно было отправлено, однако суды презюмируют получение в течение нескольких дней после отправки.

В редких случаях срок может быть продлен по принципу справедливого приостановления (equitable tolling). К таким случаям относятся ситуации, когда работодатель активно скрывал дискриминацию, когда вы были психически недееспособны или когда вы добросовестно подали обращение не в то агентство. Однако суды применяют справедливое приостановление крайне сдержанно, поэтому полагаться на него не следует.