Калькулятор компенсации EEOC 2026 | Оценка взыскания по делу о дискриминации на работе

Q: Какие убытки доступны по ADEA при возрастной дискриминации?

Age Discrimination in Employment Act (ADEA) допускает компенсацию упущенного заработка за прошлое (back pay) и за будущее (front pay). За умышленные нарушения ADEA предусматривает заранее оцененные убытки (liquidated damages), равные сумме back pay, что фактически удваивает back pay. Однако ADEA не допускает компенсаторные убытки за моральный вред (emotional distress) или штрафные убытки.

Q: Распространяется ли лимит убытков по Title VII на back pay?

Нет. На back pay не распространяется установленный законом лимит на компенсаторные и штрафные убытки по Title VII. Back pay считается средством правовой защиты по праву справедливости (equitable remedy) и не ограничивается лимитом независимо от размера работодателя. То же относится к front pay.

Сведения об иске

Заработная плата и упущенный заработок

Годовая заработная плата ($)

Ваша годовая зарплата до вычетов на момент увольнения или неблагоприятного действия

Количество месяцев back pay

Месяцы между неблагоприятным действием и ожидаемым разрешением спора

Запрашиваемые годы front pay 2

Годы будущего упущенного заработка (0-5 лет)

Требуемые убытки

Компенсаторные убытки ($)

Моральный вред, душевные страдания, утрата радости жизни

Запрашиваемые штрафные убытки ($)

Для наказания работодателя за вопиющее или умышленное поведение

Сведения о работодателе

Размер работодателя (число сотрудников)

Определяет установленный законом лимит на компенсаторные + штрафные убытки

Типы исков (отметьте все подходящие)

Title VII - раса Title VII - пол Title VII - религия Title VII - национальное происхождение ADA - инвалидность ADEA - возраст Section 1981 - раса Иски по праву штата

Тип иска влияет на доступные убытки и применимые лимиты

Условия гонорара адвоката

Условия гонорара

Гонорар успеха вычитается из вашего общего взыскания

Оценка убытков

Введите сведения об иске и нажмите «Рассчитать», чтобы увидеть предполагаемую разбивку убытков.

Виды убытков EEOC: краткое пояснение

Back Pay (упущенный заработок за прошлое)

Back pay компенсирует заработок, утраченный с даты дискриминационного действия (например, увольнения) до даты вынесения решения суда или мирового соглашения. Сюда входят зарплата, премии, льготы и повышения, которые вы получили бы. Back pay является средством правовой защиты по праву справедливости и не подпадает под установленные законом лимиты ни по одному федеральному антидискриминационному закону. Суд может уменьшить back pay, если работник не принял мер к снижению убытков, не пытаясь найти сопоставимую работу.

Без лимита - все законы

Front Pay (упущенный заработок за будущее)

Front pay компенсирует будущий упущенный заработок, когда восстановление на прежней должности невозможно. Он покрывает период с даты решения суда вперед, обычно от одного до пяти лет, в зависимости от таких факторов, как возраст работника, вероятность найти сопоставимую работу и карьерная траектория. Как и back pay, front pay является средством правовой защиты по праву справедливости и не подпадает под лимит компенсаторных и штрафных убытков по Title VII или ADA.

Без лимита - средство по праву справедливости

Компенсаторные убытки

Компенсаторные убытки покрывают неэкономический вред, такой как моральный вред, душевные страдания, неудобства, утрата радости жизни и иные неимущественные потери. По Title VII и ADA компенсаторные убытки (в совокупности со штрафными) подпадают под лимиты в зависимости от размера работодателя. По Section 1981 лимита нет. ADEA не допускает компенсаторные убытки за моральный вред.

С лимитом по Title VII / ADA Без лимита по Section 1981

Штрафные убытки

Штрафные убытки наказывают работодателей, действующих со злым умыслом или безрассудным пренебрежением к защищенным федеральным правом правам работника. Доступны по Title VII, ADA и Section 1981. По Title VII и ADA штрафные убытки подпадают под тот же совокупный лимит, что и компенсаторные убытки. По Section 1981 лимита нет. Штрафные убытки недоступны по ADEA или против государственных работодателей.

С лимитом по Title VII / ADA Без лимита по Section 1981 Недоступны по ADEA

Заранее оцененные убытки по ADEA

Age Discrimination in Employment Act предусматривает уникальное средство защиты: заранее оцененные убытки (liquidated damages), равные сумме back pay, за умышленные нарушения. Это фактически удваивает присуждаемый back pay. Нарушение считается «умышленным» (willful), когда работодатель знал или проявил безрассудное пренебрежение к тому, нарушает ли его поведение ADEA. Заранее оцененные убытки по ADEA заменяют компенсаторные и штрафные убытки, которые по этому закону недоступны.

Только ADEA Равны back pay (умышленное нарушение)

Часто задаваемые вопросы

Каков лимит компенсаторных и штрафных убытков по Title VII?

Title VII и ADA устанавливают совокупные лимиты на компенсаторные и штрафные убытки в зависимости от размера работодателя: $50,000 для работодателей с 15-100 сотрудниками, $100,000 для 101-200 сотрудников, $200,000 для 201-300 сотрудников и $300,000 для работодателей с 301 и более сотрудниками. Эти лимиты не применяются к back pay или front pay, которые являются средствами правовой защиты по праву справедливости. Если у вас также есть иск по Section 1981 (расовая дискриминация), лимиты не применяются к убыткам, взыскиваемым по этому закону.

Есть ли лимиты убытков по искам о расовой дискриминации на основании Section 1981?

Нет. Section 1981 не устанавливает никаких лимитов на компенсаторные или штрафные убытки. Это одно из ключевых преимуществ заявления иска по Section 1981 наряду с Title VII при расовой дискриминации. Хотя Title VII ограничивает совокупные компенсаторные и штрафные убытки суммой $300,000 (для крупнейших работодателей), Section 1981 допускает неограниченное взыскание. Однако Section 1981 применяется только к искам о расовой дискриминации, но не к дискриминации по полу, религии, национальному происхождению, инвалидности или возрасту.

Какие убытки доступны по ADEA при возрастной дискриминации?

ADEA допускает back pay, front pay и заранее оцененные убытки. Заранее оцененные убытки равны сумме back pay и доступны, когда нарушение работодателя было умышленным, что фактически удваивает back pay. Однако ADEA не предусматривает компенсаторные убытки за моральный вред или штрафные убытки. Именно поэтому многие истцы по возрастной дискриминации также заявляют иски по праву штата, которые могут допускать более широкие категории убытков. Некоторые суды также присуждали front pay по ADEA, когда восстановление на работе нецелесообразно.

Распространяется ли лимит убытков по Title VII на back pay?

Нет. Back pay классифицируется как средство правовой защиты по праву справедливости (equitable remedy), а не по общему праву, и поэтому не подпадает под установленный законом лимит на компенсаторные и штрафные убытки по Title VII или ADA. То же справедливо для front pay. Это различие особенно важно для высокооплачиваемых работников или работников с длительными периодами безработицы после дискриминации. Back pay может включать утраченную зарплату, премии, комиссионные, повышения, пенсионные отчисления, страховые льготы и любые другие утраченные трудовые льготы.

Как учитываются гонорары адвоката в делах о дискриминации EEOC?

По Title VII, ADA, ADEA и Section 1981 выигравшие истцы, как правило, имеют право взыскать с работодателя разумные гонорары адвоката в дополнение к убыткам. Это перераспределение гонораров (fee-shifting) означает, что гонорары адвоката отделены от присужденных вам убытков. Однако при условии гонорара успеха адвокат получает процент от общего взыскания, что уменьшает вашу чистую сумму. Если ваш адвокат работает на почасовой основе, вы оплачиваете гонорары отдельно, но можете взыскать эти гонорары с работодателя в случае победы. Истцы, представляющие себя сами (pro se), как правило, не могут взыскать гонорары адвоката.

Важная правовая оговорка

Этот калькулятор дает приблизительные оценки исключительно в образовательных целях. Фактические убытки в делах EEOC зависят от множества факторов, включая доказательства, юрисдикцию, решения судьи или присяжных, меры по снижению убытков и переговоры о мировом соглашении. Лимиты убытков и правила могут различаться по федеральным округам (circuit) и подлежат изменению. Иски по праву штата могут предусматривать дополнительные или иные средства защиты. Этот инструмент не является юридической консультацией. Обратитесь к квалифицированному адвокату по трудовому праву за рекомендациями применительно к вашему делу.

Готовы действовать по своему иску EEOC?

Выберите уровень участия, который соответствует вашей ситуации.

Фиксированные гонорары, без почасовых сюрпризов.