Сначала: есть ли что-то не терпящее отлагательства?
Если что-либо из этого верно, действуйте немедленно и серьёзно рассмотрите проверку адвокатом, прежде чем предпринимать что-либо ещё. Промедление может стоить вам дела.
- Вам вручили иск, требование об арбитраже или уведомление ведомства со сроком для ответа
- У соглашения о выходном пособии (severance) есть срок для подписания или отзыва
- Вы можете потерять доступ к доказательствам (почта, сообщения, учёт времени), если закроют вашу учётную запись
- Вы получили Уведомление о решении (Notice of Determination) от EDD (безработица): срок на апелляцию — всего 30 дней
- Кто-то вам угрожал, в том числе угрозой по поводу вашего иммиграционного статуса
- Есть риск насилия, принуждения или торговли людьми
- Вы государственный, федеральный или профсоюзный работник либо на вас распространяется коллективный договор (действуют иные правила)
- Вы подписали соглашение об арбитраже или об отказе от прав/выходном пособии
- Вы уже подали жалобу в ведомство
- Ваш работодатель может закрыться или обанкротиться
Некоторые трудовые сроки крайне короткие. Апелляция по безработице — 30 дней. Жалоба на преследование в Комиссию по труду — один год. Поскольку реальный срок зависит от того, что именно и когда произошло, считайте своим сроком самую раннюю возможную дату и уточните её как можно скорее.
Расскажите аналитику, что произошло
Своими словами, как рассказали бы другу. Он подстраивается под вас: простые ответы, если хотите просто, или законы и ссылки, если попросите. Он честно скажет, когда вопрос требует настоящего адвоката.
Пожалуйста, сохраняйте анонимность. Не вводите номера социального страхования, номера банковских счетов или пароли. Используйте обобщения вроде «мой работодатель» вместо настоящих имён. Это публичный информационный инструмент, а не конфиденциальный канал связи с адвокатом.
Ваши права по ситуации
Откройте подходящий пункт. В каждом — основное правило, вероятный срок, куда обращаться и официальная форма или страница. Каждое правило подкреплено официальным источником. Это юридическая информация, а не консультация по вашим конкретным фактам.
Невыплаченная зарплата или минимальная оплата от 2–3 лет
Правило: Если вам заплатили меньше законного минимума или не выплатили заработанное, вы можете взыскать невыплаченную сумму плюс проценты и, как правило, гонорар адвоката и издержки. Соглашение принять меньше минимальной оплаты не делает это законным.
Срок: Как правило, 3 года для требований по минимальной оплате и сверхурочным; 2 года, если обещание платить больше минимума было только устным; 4 года по письменному договору. Отсчёт обычно идёт с каждого невыплаченного дня зарплаты. Смежное требование о недобросовестной конкуренции иногда охватывает 4 года назад.
Куда: Требование о зарплате в Комиссию по труду Калифорнии (DLSE) или гражданский суд.
Источники: Cal. Lab. Code §§ 1194, 1197; срок по Code Civ. Proc. § 338(a) и странице требований DLSE.
Невыплаченные сверхурочные 3 года
Правило: Работники, не освобождённые от правил, получают 1,5-кратную ставку за часы свыше 8 в день или 40 в неделю (и за первые 8 часов в 7-й день подряд) и двойную — за часы свыше 12 в день или свыше 8 в этот 7-й день.
Срок: Как правило, 3 года, отсчёт по дням зарплаты; смежное требование о недобросовестной конкуренции может охватить 4 года назад.
Куда: Требование в DLSE или суд. Форма: Форма DLSE 1. Вопросы о сверхурочных.
Источники: Cal. Lab. Code §§ 510, 1194.
Пропущенные перерывы на обед или отдых 3 года
Правило: Перерыв на обед 30 минут положен, когда вы работаете более 5 часов (второй — более 10), и оплачиваемый перерыв 10 минут «чистыми» на каждые 4 часа работы. За каждый рабочий день, когда положенный перерыв на обед или отдых не был предоставлен, вам должны один дополнительный час оплаты по обычной ставке.
Срок: Как правило, 3 года (доплата считается зарплатой), отсчёт по дням нарушения. Точный период может меняться в зависимости от того, как сформулировано требование; уточните.
Куда: Требование в DLSE или суд. Страницы: Перерывы на обед · Перерывы на отдых.
Источники: Cal. Lab. Code §§ 226.7(c), 512; применимый приказ IWC; FAQ DLSE.
Задержан или не выдан окончательный расчёт 3 года · штраф идёт ежедневно
Правило: При увольнении окончательная зарплата причитается немедленно. Если вы увольняетесь сами — в течение 72 часов (немедленно, если вы дали уведомление за 72 часа). Если работодатель умышленно не платит вовремя, вам причитается «штраф за ожидание» — полная дневная зарплата за каждый день задержки, до 30 дней.
Срок: Как правило, 3 года, привязан к невыплаченной зарплате, отсчёт с момента, когда причитался окончательный расчёт.
Куда: Требование в DLSE или суд. Страница: Дни выплат и окончательный расчёт.
Источники: Cal. Lab. Code §§ 201, 202, 203.
Неверные или отсутствующие расчётные листки от 1 года
Правило: Каждый расчётный период работодатель обязан выдавать точный детализированный расчётный листок с девятью конкретными пунктами. Осознанное и умышленное нарушение может повлечь для работодателя установленный законом ущерб плюс издержки и гонорар адвоката.
Срок: Часть по установленному законом ущербу может составлять всего 1 год; иные части могут допускать больше. Поскольку суды здесь не единообразны, считайте 1 год безопасным предположением и уточните.
Куда: Требование в DLSE или суд. Форма: Форма DLSE 1.
Источники: Cal. Lab. Code § 226(a), (e). Срок зависит от фактов и требуемого средства защиты; уточните у адвоката.
Вас называют подрядчиком, но обращаются как с работником зависит от требования
Правило: В Калифорнии вы считаетесь работником, если нанимающая компания не докажет все три части «теста ABC»: (A) вы свободны от её контроля, (B) ваша работа вне обычной деятельности компании и (C) вы самостоятельно выполняете такую работу для других. Есть множество законных исключений, и применяется иной многофакторный тест, когда тест ABC неприменим.
Срок: Отдельного отсчёта для «неверной классификации» нет — срок задаёт основное требование, которое она порождает (невыплаченная зарплата/сверхурочные — обычно 3 года; штрафы по расчётным листкам — от 1 года).
Куда: DLSE, гражданский суд или EDD (для статуса по безработице/налогам). Страница: Вопросы о независимых подрядчиках.
Источники: Cal. Lab. Code § 2775 (кодифицирует Dynamex/AB 5) и его исключения.
Преследование или сообщение о нарушениях 1 год в Комиссию по труду
Правило: Работодатель не может уволить, понизить или наказать вас за защищённые действия — например, жалобу на невыплаченную зарплату или сообщение о том, что вы обоснованно считаете незаконным, в госорган или лицу, имеющему власть над вами. Штрафы могут достигать $10 000 на работника за нарушение.
Срок: Жалоба в Комиссию по труду обычно подаётся в течение 1 года с момента преследования (продлевается при уважительной причине). Гражданский иск информатора может допускать больше, и обычно вам не нужно сперва исчерпывать административный этап — но безопаснее действовать в течение года.
Куда: Комиссия по труду (DLSE), отдел преследований, или гражданский суд. Страница: Жалобы на преследование.
Источники: Cal. Lab. Code §§ 98.6, 98.7, 1102.5.
Дискриминация или домогательства CRD: 3 года · затем 1 год на иск
Правило: Работодатель, подпадающий под закон, не может дискриминировать вас при найме, увольнении, оплате или условиях труда либо притеснять вас из-за защищённого признака (раса, пол, инвалидность, возраст 40+, религия, национальное происхождение, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, беременность и другие).
Срок (два шага): Сначала подайте обращение в Департамент гражданских прав Калифорнии (CRD) в течение 3 лет с момента вреда. После того как CRD выдаст уведомление о праве на иск, подайте иск в течение 1 года с даты этого уведомления. По трудовым делам можно запросить немедленное право на иск. Параллельная федеральная жалоба в EEOC обычно подаётся в течение 300 дней.
Куда: Департамент гражданских прав (CRD), затем гражданский суд; федеральный аналог — EEOC. Портал: Онлайн-обращение (CCRS) · Процесс подачи жалобы.
Источники: Cal. Gov. Code §§ 12940, 12960 (обращение 3 года, AB 9), 12965 (1 год на иск); страница сроков EEOC.
Отпуск или приспособление (беременность, инвалидность, семья) путь FEHA: 3 года / 1 год
Правило: Если инвалидность по беременности или связанному состоянию затрагивает вас, вы можете взять до 4 месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности. Отдельно правомочный работник подпадающего работодателя (5+ сотрудников; проработавший 12+ месяцев и 1 250+ часов) может взять до 12 недель отпуска с сохранением места по Закону о правах семьи Калифорнии, с восстановлением на той же или сопоставимой должности. Работодатель также обязан разумно приспособить инвалидность через интерактивный процесс.
Срок: Реализуется по пути FEHA: обращение в CRD в течение 3 лет, затем иск в течение 1 года с уведомления о праве на иск.
Куда: CRD, затем гражданский суд. Портал: Обращение CCRS · CRD, трудовые вопросы.
Источники: Cal. Gov. Code §§ 12945, 12945.2, 12940(m)–(n). Точный охват по числу сотрудников зависит от фактов; уточните.
Отказ в пособии по безработице 30 дней на апелляцию
Правило: Если вы безработный не по своей вине, вы можете претендовать на пособие по безработице от EDD; если EDD отказывает, вы можете подать апелляцию административному судье.
Срок: 30 дней с даты отправки Уведомления о решении, чтобы подать апелляцию (продлевается только при уважительной причине, например при подлинной ошибке или простительной небрежности). Это один из самых коротких сроков в этой клинике.
Куда: EDD → Апелляционный совет по страхованию от безработицы Калифорнии. Форма: DE 1000M (приходит с вашим уведомлением) или подписанное письмо-апелляция. Страница: Апелляции EDD.
Источники: Cal. Unemp. Ins. Code § 1328; страница апелляций EDD.
Соглашение о выходном пособии для подписания срок задан предложением
Правило: Соглашение о выходном пособии — это договор. Обычно оно просит вас отказаться от правовых требований в обмен на деньги и часто имеет срок для подписания, а иногда — короткое окно для отзыва. Подписав действительный отказ, вы, как правило, уступаете охваченные им требования.
Перед подписанием: Знайте, от каких требований отказываетесь и отражает ли их сумма. Это единственная область, где короткая платная проверка адвокатом часто себя окупает. Не позволяйте сроку вынудить вас подписать то, что вы не прочли внимательно.
Куда: Это вопрос проверки и переговоров, а не подачи в ведомство. См. помощь адвоката ниже.
Общие принципы договорного права; преимущество имеют конкретные условия. Дайте проверить сам документ.
Сроки в одном взгляде
Самое важное в трудовом деле — не пропустить срок. Это общие периоды из официальных источников. Это отправные точки, а не гарантии: даты возникновения права, доктрина длящегося нарушения, приостановление (tolling) и административное исчерпание часто сдвигают реальный отсчёт.
| Если ваша проблема… | Обычно подаётся в… | Общий срок | Отсчёт обычно с… |
|---|---|---|---|
| Отказ в безработице | EDD → Апелляционный совет | 30 дней | Отправки Уведомления о решении |
| Преследование / информатор (административно) | Комиссия по труду | 1 год | Акта преследования |
| Неверные или отсутствующие расчётные листки | DLSE или суд | от 1 года | Каждого несоответствующего листка |
| Дискриминация / домогательства (обращение в CRD) | Департамент гражданских прав | 3 года | Противоправного акта |
| Иск о дискриминации после права на иск | Гражданский суд | 1 год | Даты уведомления о праве на иск |
| Невыплаченная зарплата / сверхурочные / обед-отдых | DLSE или суд | 3 года | Каждого дня зарплаты / рабочего дня |
| Задержка окончательного расчёта (штраф за ожидание) | DLSE или суд | 3 года | Когда причитался окончательный расчёт |
| Устное обещание платить выше минимума | DLSE или суд | 2 года | Нарушения обещания |
| Письменный трудовой договор | Гражданский суд | 4 года | Нарушения договора |
| Федеральная жалоба о дискриминации (EEOC) | EEOC | 300 дней | Дискриминационного акта |
| Преследование за профсоюзную / совместную активность | NLRB | 6 месяцев | Недобросовестной трудовой практики |
Не вычисляйте свой срок только по этой таблице. Безопасное предположение — самая ранняя возможная дата. Если срок может быть близок, уточните его немедленно: пропущенный срок обычно завершает требование, каким бы сильным оно ни было.
Какое ведомство чем занимается
Выбор правильного форума влияет и на срок, и на средство защиты. Это честная карта того, куда идти.
| Форум | Занимается | Ключевой срок |
|---|---|---|
| Комиссия по труду / DLSE | Зарплата, минимум, сверхурочные, доплаты за обед/отдых, окончательный расчёт и штрафы за ожидание, расчётные листки, преследование по Трудовому кодексу | Зарплата 3 года; преследование 1 год |
| Департамент гражданских прав (CRD) | Дискриминация, домогательства, отказ в приспособлении, отпуск по беременности/семье | Обращение 3 года; иск 1 год после права на иск |
| EEOC (федеральный) | Федеральная дискриминация (Раздел VII, ADA, ADEA), параллельно CRD | 300 дней |
| EDD | Право на пособие и решения по безработице; статус работника для налогов | Апелляция 30 дней |
| NLRB (федеральный) | Недобросовестные трудовые практики; совместная активность (с профсоюзом и без) | 6 месяцев |
| Гражданский суд | Требования по зарплате из договора, иски FEHA после права на иск, реституция за недобросовестную конкуренцию | По основному требованию |
Споры о зарплате идут в Комиссию по труду или суд. Дискриминация и домогательства — в CRD (и/или EEOC); перед иском штата о дискриминации нужно право на иск от CRD. Отказы в пособиях — в EDD. Преследование за профсоюзную или групповую активность — в NLRB.
Доказательства, которые нужно сохранить сейчас
Трудовые дела выигрывают документами, а не аргументами. Сохраните это, прежде чем потеряете доступ к рабочей учётной записи. Держите свои копии в личном месте.
- Расчётные листки и любые записи об отработанных часах
- Ваше письмо-предложение, договор или справочник сотрудника
- СМС, письма и сообщения о зарплате, графике или проблеме
- Графики, табели или записи о входе/выходе
- Любые взыскания, предупреждения или оценки работы
- Ваше уведомление об увольнении или документы окончательного расчёта
- Имена тех, кто видел произошедшее (держите в тайне, не публикуйте)
- Письменную датированную хронологию событий, пока они свежи
- Банковские записи о том, сколько вам реально заплатили и когда
- Любой документ о выходном пособии или отказе, который вам дали
Сохраняйте, не уничтожайте и не изменяйте ничего и не берите документы, на которые не имеете права. Если вы ещё работаете и можете потерять доступ, сделайте личные копии того, на что уже имеете право (например, ваших расчётных листков), прямо сейчас.
Как отвечает аналитик
Каждый содержательный ответ имеет одну предсказуемую структуру, чтобы вы знали, что получаете и чего он делать не будет.
- Предварительная оценка того, что может происходить
- Факты, которые изменили бы ответ, и каких не хватает
- Права, которые могут быть затронуты
- Сроки, которые могут применяться, с оговоркой, что дату подтверждает только разбор ваших фактов
- Доказательства, которые нужно сохранить
- Практические следующие шаги
- Нужная форма, ведомство или процедура
- Когда вопрос действительно требует адвоката
- Официальные источники, лежащие в основе ответа
- Дата последней проверки права
Аналитик обосновывает правовые утверждения официальными источниками и не угадывает срок за вас. Когда он не может что-то подкрепить, он так и говорит, а не выдумывает. Это информация под контролем адвоката, а не юридическая консультация, и её использование не делает меня вашим адвокатом.
Официальные формы и агентства
Зарплата и окончательный расчёт
Дискриминация и домогательства
Безработица
Когда дело стоит адвоката
Бесплатная клиника выше решает многие проблемы сама по себе. Но некоторые ситуации стоят короткой платной проверки, прежде чем действовать. Это отдельно от бесплатной клиники, со своим приёмом и проверкой конфликтов, и никогда её не ограничивает.
Письменная консультация адвоката
Пришлите вопрос, краткое изложение и ключевые документы; получите письменный ответ адвоката об основных вопросах, рисках, рычагах и практических шагах. Подходит для «стоит ли это и как».
Проверка выходного пособия или соглашения
Дайте прочитать сам документ, прежде чем отказаться от требований. Именно здесь небольшая проверка чаще всего окупается, особенно при сроке на подписание.
Не уверены, нужен ли адвокат?
Сначала спросите аналитика. Он честно скажет, когда вопрос можно решить самому, а когда действительно важно суждение адвоката. У каждой услуги — опубликованная фиксированная цена, так что вы знаете стоимость до того, как напишете мне.
Источники и проверка
Эта клиника основана на официальных первоисточниках. Право проверено на 22 июля 2026 г.
Первоисточники: Трудовой кодекс Калифорнии (§§ 201–203, 226, 226.7, 510, 512, 98.6, 98.7, 1102.5, 1194, 1197, 2775) и Кодекс о правительстве (§§ 12940, 12945, 12945.2, 12960, 12965) через leginfo.legislature.ca.gov; Кодекс гражданского судопроизводства Калифорнии §§ 337–340; Кодекс о страховании от безработицы Калифорнии § 1328; Департамент промышленных отношений / DLSE; Департамент гражданских прав Калифорнии; Департамент развития занятости (EDD); EEOC США; и NLRB.
Некоторые характеристики сроков зависят от того, как сформулировано требование, и от судебных решений, которые могут меняться. Они изложены консервативно и помечены для подтверждения по вашим фактам. Если что-то кажется устаревшим, напишите мне на owner@terms.law, и я это проверю.