Закон о защите труда B.E. 2541
Закон о защите труда B.E. 2541 (1998) является основным законодательством, регулирующим трудовые отношения в Таиланде. Он устанавливает минимальные стандарты условий труда, рабочего времени, оплаты труда, отпусков и процедур увольнения.
Трудовые договоры
Хотя устные трудовые договоры действительны в Таиланде, письменные договоры настоятельно рекомендуются. Трудовой договор должен содержать:
- Данные работодателя и работника
- Дату начала работы
- Должность и обязанности
- Размер заработной платы и порядок выплаты
- Рабочие часы и выходные дни
- Условия испытательного срока
- Правила отпусков
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата в Таиланде варьируется по провинциям. По состоянию на 2025 год:
| Регион | Минимальная дневная ставка |
|---|---|
| Бангкок и окрестности | 370 бат/день |
| Пхукет, Чонбури | 370 бат/день |
| Чиангмай | 355 бат/день |
| Другие провинции | 330-365 бат/день |
Социальное страхование
Работодатели обязаны регистрировать сотрудников в Фонде социального страхования (SSF). Взносы распределяются следующим образом:
- Работодатель: 5% от заработной платы (максимум 750 бат/месяц)
- Работник: 5% от заработной платы (максимум 750 бат/месяц)
- Государство: 2.75% от заработной платы
Покрытие социального страхования
Социальное страхование покрывает: нетрудоспособность, материнство, инвалидность, смерть, детские пособия, пенсию по старости и безработицу.
Рабочее время и отпуска
- Рабочая неделя: Максимум 48 часов (8 часов/день, 6 дней/неделю)
- Сверхурочные: Максимум 36 часов/неделю, оплата 1.5x-3x
- Ежегодный отпуск: Минимум 6 дней после 1 года работы
- Больничный: До 30 дней/год с оплатой
- Декретный отпуск: 98 дней (45 дней с оплатой от работодателя)
Увольнение и выходное пособие
При увольнении без вины работника работодатель обязан выплатить выходное пособие:
| Стаж работы | Выходное пособие |
|---|---|
| 120 дней - 1 год | 30 дней зарплаты |
| 1-3 года | 90 дней зарплаты |
| 3-6 лет | 180 дней зарплаты |
| 6-10 лет | 240 дней зарплаты |
| 10-20 лет | 300 дней зарплаты |
| 20+ лет | 400 дней зарплаты |
Соотношение 4:1 для иностранных работников
Для получения разрешения на работу для иностранного сотрудника компания должна иметь минимум 4 тайских работника на каждого иностранца. Эти тайские сотрудники должны быть зарегистрированы в системе социального страхования.