Вы
Что считается невыплаченной заработной платой в Калифорнии?
S
Несколько категорий: (1) базовая зарплата за отработанные, но не оплаченные часы, (2) причитающиеся сверхурочные (полтора оклада за часы свыше 8 в день или 40 в неделю, двойной оклад за часы свыше 12 в день или 8 на 7-й день подряд), (3) пропущенные обеденные перерывы (один час премии за каждый пропущенный/опоздавший/прерванный обеденный перерыв), (4) пропущенные перерывы на отдых (один час премии за каждый пропущенный перерыв), (5) работа вне рабочего времени (время на рабочие задачи вне графика, которое работодатель разрешил или потребовал), (6) невозмещённые рабочие расходы по § 2802, (7) недоплата и нарушения сроков окончательной выплаты по § 203, и (8) недоплата из-за неправильной классификации (когда работнику платили как подрядчику, хотя он должен был быть наёмным работником).
Вы
Когда должна быть выдана окончательная выплата в Калифорнии?
S
Labor Code § 201 требует немедленной выплаты всей зарплаты при недобровольном увольнении. § 202 требует выплаты в течение 72 часов после увольнения по собственному желанию без предупреждения, или в последний рабочий день, если работник предупредил минимум за 72 часа. § 203 устанавливает штраф за задержку в размере дневной ставки работника за каждый день, когда зарплата умышленно не выплачена, с ограничением в 30 дней. Работнику с дневной ставкой $400, которому должны были выдать окончательную выплату в пятницу, а выдали через две недели в понедельник: штраф составляет примерно $4,800 (12 календарных дней x $400/день).
Вы
В чём разница между этой страницей и страницей о трудовом претензионном письме?
S
Обе охватывают претензии по Labor Code. Эта страница сосредоточена именно на подкатегории взыскания зарплаты: окончательная выплата, сверхурочные, пропущенные перерывы, работа вне рабочего времени. Более широкая страница о трудовом претензионном письме (ссылка ниже) охватывает всё, что есть здесь, плюс неправильную классификацию, преследование (retaliation) и весь спектр нарушений Labor Code. Работа в обоих случаях одна и та же; страница существует, чтобы помочь читателям, ищущим именно «unpaid wages», найти правильную отправную точку.
Вы
Как работают премии за пропущенные перерывы на обед и отдых?
S
Labor Code § 226.7 требует обеденных перерывов (минимум 30 минут, начало до окончания 5-го часа работы, со вторым перерывом для смен свыше 10 часов) и перерывов на отдых (10 минут за каждые 4 часа работы или значительную их часть). Каждый пропущенный, опоздавший или прерванный перерыв даёт право на один дополнительный час по обычной ставке. Нарушения по обеду и отдыху могут произойти в один и тот же день, что даёт до 2 часов премиальной оплаты. Верховный суд подтвердил в деле Naranjo v. Spectrum Security Services (2022), что эти премии являются заработной платой, что влечёт применение § 226 (штрафы за расчётные листки) и § 203 (штрафы за задержку), если они не выплачены.
Вы
Что такое работа вне рабочего времени (off-the-clock work)?
S
Работа вне рабочего времени - это время на рабочие задачи, которое работодатель разрешил или потребовал вне графика. Типичные примеры: подготовка перед сменой, уборка после смены, обязательное обучение, досмотры безопасности (Frlekin v. Apple Inc., 8 Cal.5th 1038 (2020)), переезды между объектами, проверка рабочей почты после работы, время «на связи» (on-call), когда ограничения работодателя существенны. Labor Code требует оплаты всего времени, которое работодатель «допустил или разрешил». Претензии по off-the-clock увеличивают расчёт недоплаты и влекут нарушения § 226.7 по тем же часам.
Вы
Сколько можно взыскать?
S
Взыскание по делам о невыплаченной зарплате складывается из нескольких элементов: (1) сама невыплаченная зарплата и сверхурочные, (2) премии § 226.7 за пропущенные перерывы, (3) штрафы § 226 за расчётные листки ($50 за первое нарушение, $100 за каждое последующее, потолок $4,000), (4) штрафы § 203 за задержку (до 30 дней дневной ставки), (5) проценты на невыплаченную зарплату, (6) гонорар адвоката по § 1194 (одностороннее возмещение работнику по претензиям о минимальной зарплате и сверхурочных). У работника без статуса exempt с почасовой ставкой $25 при 18 месяцах работы вне рабочего времени плюс нарушения перерывов плюс невыплаченная окончательная выплата часто складывается $30,000-$50,000 совокупной экспозиции для работодателя.
Вы
Какой срок исковой давности?
S
Три года для большинства претензий по Labor Code (CCP § 338 для законных обязательств). Четыре года при объединении с претензией по Bus. & Prof. Code § 17200 о недобросовестной конкуренции, что обычно делается для более старых претензий. Один год для штрафов § 226 по расчётным листкам (CCP § 340(a)). Штрафы PAGA - один год с последнего нарушения плюс 65-дневный период уведомления LWDA. Часы давности «съедают» самый старый месяц каждые 30 дней, поэтому время важно.
Вы
Подавать претензию в DLSE или отправить адвокатское письмо?
S
Часто и то, и другое, но обычно адвокатское письмо идёт первым. DLSE (Berman hearing) - это административный путь через Labor Commissioner; он занимает 8-18 месяцев, и решения сосредоточены на чистых суммах зарплаты, с ограниченным учётом накопленных штрафов и судебных расходов. Адвокатское письмо сжимает сроки до двух-шести недель и заставляет юрисконсульта работодателя оценить полную законную экспозицию. Многие дела разрешаются на этапе претензионного письма. Если нет, следующий шаг - подача иска или претензии в DLSE. Эти два пути не взаимоисключают друг друга.
Вы
Что, если мне платили как подрядчику по форме 1099, хотя я должен был быть наёмным работником?
S
Дела о неправильной классификации - это, по сути, дела о невыплаченной зарплате в маскировке. Формат 1099 означает: нет сверхурочных, нет премий за перерывы, нет расчётных листков, нет окончательной выплаты в срок, нет покрытия по безработице или workers' comp. Тест ABC по AB 5 (Lab. Code § 2775) и лежащее в основе дело Dynamex Operations W., Inc. v. Superior Court, 4 Cal.5th 903 (2018), определяют классификацию работника для большинства претензий. Работник, переклассифицированный в наёмного задним числом, получает всё, что получают наёмные: сверхурочные, перерывы, штрафы § 226 за отсутствующие расчётные листки, штрафы § 203 за невыплаченную окончательную выплату. Претензионное письмо построено так, чтобы напрямую адресовать misclassification, если она применима.
Вы
Может ли работодатель уволить меня за то, что я спросил о зарплате?
S
Нет. Labor Code § 232 запрещает работодателям наказывать работников, обсуждающих свою зарплату. Labor Code § 1102.5 запрещает преследование (retaliation) работников, сообщивших о нарушениях закона. Labor Code § 98.6 запрещает преследование за подачу жалобы в Labor Commissioner. Преследование после запроса о зарплате создаёт отдельную претензию о retaliation с собственной структурой ущерба. Я разбираю риск преследования на предварительном этапе для тех, кто ещё работает.
Вы
Как быстро это решается?
S
От двух до шести недель для большинства дел. Ответ работодателя обычно приходит в течение десяти рабочих дней с момента получения адвокатского письма заказным письмом. Если ответ - это выплата, дело закрыто. Если ответ - встречное предложение или запрос документов, переговоры идут ещё две-четыре недели. Если ответ - молчание или отказ, следующий шаг - иск (черновик включён в пакет $1,200) или подача в DLSE. Счётчик процентов на невыплаченную зарплату продолжает идти, а потолок штрафа § 203 фиксирован на 30 днях, так что цена задержки идёт в обе стороны.