Досудебные претензии для
работников IT-сектора

📈

Споры по опционам на акции

Уволили до вестинга? Сокращённое окно для исполнения опционов? Боритесь за свою долю в капитале. 90-дневные окна после увольнения могут быть оспорены.

✅ Дела с высокой стоимостью

💰

Переговоры о выходном пособии

Среднее выходное пособие в IT: 2-4 недели за год работы. Используйте потенциальные требования для лучших условий. Внимательно изучайте отказы от прав.

✅ Подлежит переговорам

🚫

Non-Compete / Non-Solicitation

Калифорния запрещает non-compete (соглашения о неконкуренции) согласно Cal. Bus. & Prof. Code § 16600. Даже соглашения из других штатов недействительны. Non-solicitation (соглашения о непереманивании) также в основном не подлежат принудительному исполнению.

✅ CA запрещает non-compete

⚠

Неправильная классификация как exempt

Не все позиции с окладом действительно освобождены (exempt) от сверхурочных. Многие IT-работники имеют право на сверхурочные. Тест по обязанностям важнее, чем название должности.

✅ Возврат сверхурочных

🕑

Неоплаченные сверхурочные

"Exempt" работники, которые не должны быть таковыми, могут вернуть годы неоплаченных сверхурочных. Освобождение для компьютерных специалистов имеет строгие требования.

✅ Возврат за 3-4 года

📣

Преследование информаторов

Уволили за сообщение о нарушениях этики, проблемах безопасности или юридических нарушениях? Сильная защита по Labor Code 1102.5 и SOX.

✅ Сильная защита

🚨

Массовые увольнения / WARN Act

Массовые увольнения в IT в 2023-2024 годах вызвали много нарушений WARN Act. Для массовых увольнений требуется 60 дней уведомления или 60 дней оплаты.

✅ Компенсация за 60 дней

💲

Возврат акций (clawback)

Компания пытается забрать обратно вестированные акции? Проверьте свои соглашения. Многие положения о clawback не подлежат принудительному исполнению в Калифорнии.

✅ Часто неисполнимы

💡

Споры о праве собственности на ИС

Labor Code 2870 защищает изобретения, сделанные в личное время. Сторонние проекты, вклад в open source и предыдущие работы принадлежат вам.

✅ Защита работников

🏠

Расходы при удалённой работе

CA Labor Code 2802 требует возмещения расходов на интернет, телефон, оборудование и домашний офис при удалённой работе.

✅ Обязательное возмещение

🍴

Нарушения перерывов на обед/отдых

Да, даже IT-работникам положены перерывы. 30-минутный обеденный перерыв к 5-му часу, 10-минутный отдых на каждые 4 часа. Один час доплаты за каждое нарушение.

✅ Доплата

💼

Споры подрядчиков

Споры с клиентами по оплате, расширению объёма работы или правам на ИС. Досудебные претензии B2B для фрилансеров IT-сферы.

✅ Принудительное исполнение договоров