Cartas de Reclamación para
Trabajadores Tecnológicos

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Disputas sobre Opciones sobre Acciones

¿Te despidieron antes del vesting? ¿Te acortaron la ventana de ejercicio? Lucha por tu equity. Las ventanas de 90 días tras la terminación pueden ser impugnables.

✅ Reclamos de Alto Valor

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Negociaciones de Indemnización

Indemnización promedio en tecnología: 2-4 semanas por año de servicio. Aprovecha posibles reclamos para obtener mejores paquetes. Revisa los acuerdos de liberación cuidadosamente.

✅ Negociable

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No Competencia (non-compete) / No Solicitación (non-solicitation)

California prohíbe las cláusulas de no competencia bajo Cal. Bus. & Prof. Code § 16600. Incluso los acuerdos firmados en otros estados son nulos. Las cláusulas de no solicitación (non-solicitation), o prohibición de captar clientes o empleados, también son en su mayoría inaplicables.

✅ CA Prohíbe No Competencia

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Clasificación Incorrecta como Exento

No todos los puestos "asalariados" son realmente exentos. Muchos trabajadores tecnológicos califican para horas extra. La prueba de funciones importa más que el título del puesto.

✅ Recuperación de Horas Extra

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Horas Extra No Pagadas

Los trabajadores "exentos" que no deberían serlo pueden recuperar años de horas extra no pagadas. La exención de profesional informático tiene requisitos estrictos.

✅ Recuperación de 3-4 Años

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Represalias contra Denunciantes (Whistleblower)

¿Te despidieron por reportar violaciones éticas, problemas de seguridad o preocupaciones legales? Existen protecciones sólidas bajo Labor Code 1102.5 y SOX.

✅ Protecciones Sólidas

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Despidos / Problemas con la WARN Act

Los despidos masivos en tecnología de 2023-2024 generaron muchas violaciones de la WARN Act. Se requieren 60 días de aviso o 60 días de pago para despidos masivos.

✅ Daños de 60 Días

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Recuperación de Equity (Clawback)

¿La empresa intenta recuperar tu equity ya consolidado? Revisa tus acuerdos. Muchas disposiciones de clawback son inaplicables en California.

✅ Frecuentemente Inaplicable

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Disputas sobre Propiedad de PI

Labor Code 2870 protege las invenciones en tu tiempo personal. Los proyectos paralelos, contribuciones a código abierto y trabajos previos te pertenecen.

✅ Protecciones del Empleado

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Gastos de Trabajo Remoto

El CA Labor Code 2802 exige el reembolso de internet, teléfono, equipo y gastos de oficina en casa cuando trabajas de forma remota.

✅ Reembolso Obligatorio

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Violaciones de Comida / Descanso

Sí, incluso los trabajadores tecnológicos tienen derecho a descansos. Receso de comida de 30 min para la hora 5, descanso de 10 min por cada 4 horas. Una hora de prima por violación.

✅ Pago Premium

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Disputas con Contratistas

Disputas con clientes por pagos, expansión del alcance o derechos de PI. Cartas de reclamación entre empresas para profesionales tecnológicos freelance.

✅ Aplicación de Contratos