How long can I stay on H-2B status?

H-2B status is granted for the period of the temporary job, typically up to 10 months for seasonal work. Extensions are possible up to a maximum of 3 years total. After 3 years, you must leave the US for at least 3 months before returning on H-2B.

Can H-2B workers bring family members?

Yes, H-2B workers can bring spouses and unmarried children under 21 on H-4 dependent visas. However, H-4 dependents cannot work in the United States.

Is it legal for employers to charge H-2B recruitment fees?

No. Under US law and DOL regulations, employers must pay all recruitment costs. Charging workers for job placement, visa fees, or recruitment is illegal and a major red flag for fraud or trafficking.

H-2B Visa Guide 2026: Temporary Non-Agricultural Workers

⚠️ Reality Check: What H-2B Really Means ⚠️ Verificación de Realidad: Lo Que H-2B Realmente Significa

Tap each card to learn the full truth before applying

Toca cada tarjeta para conocer toda la verdad antes de aplicar

🎰

The Cap Lottery

La Lotería del Cupo

66,000 visas annually, split between two seasons. Demand far exceeds supply—many employers don't get workers.

66,000 visas anuales, divididas entre dos temporadas. La demanda supera con creces la oferta—muchos empleadores no obtienen trabajadores.

HIGH COMPETITION ALTA COMPETENCIA

The Numbers Don't Lie

Los Números No Mienten

In FY2025, USCIS received over 130,000 registrations for just 33,000 first-half slots. That's a ~25% selection rate. Even with supplemental caps for returning workers, there's no guarantee your petition will be selected.

En FY2025, USCIS recibió más de 130,000 registros para solo 33,000 espacios de la primera mitad. Eso es una tasa de selección de ~25%. Incluso con cupos suplementarios para trabajadores que regresan, no hay garantía de que su petición sea seleccionada.

Tap to flip back

Toca para voltear

🔗

Employer-Tied Status

Estado Atado al Empleador

You cannot self-petition. Your status depends entirely on your employer—if you leave or are fired, you must leave the US.

No puede auto-peticionarse. Su estatus depende completamente de su empleador—si se va o lo despiden, debe salir de EE.UU.

LIMITED FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD LIMITADA

What This Means For You

Lo Que Esto Significa Para Usted

Unlike H-1B portability, H-2B workers cannot easily change employers. A new employer must file a new petition and go through the entire labor certification process again. Bad working conditions? Your only real option is to report violations and hope for investigation, or leave.

A diferencia de la portabilidad H-1B, los trabajadores H-2B no pueden cambiar fácilmente de empleador. Un nuevo empleador debe presentar una nueva petición y pasar por todo el proceso de certificación laboral nuevamente. ¿Malas condiciones de trabajo? Su única opción real es reportar violaciones y esperar una investigación, o irse.

Tap to flip back

Toca para voltear

⏱️

Temporary Means Temporary

Temporal Significa Temporal

H-2B is NOT a path to a green card. After 3 years maximum, you MUST leave the US for at least 3 months.

H-2B NO es un camino hacia la green card. Después de un máximo de 3 años, DEBE salir de EE.UU. por al menos 3 meses.

NO GREEN CARD PATH SIN RUTA A GREEN CARD

The Hard Truth

La Dura Verdad

While technically an employer could sponsor you for a green card through PERM labor certification, this is extremely rare for H-2B positions. The jobs are by definition temporary—seasonal, peak load, or one-time. Don't expect H-2B to lead to permanent residence.

Aunque técnicamente un empleador podría patrocinarlo para una green card a través de la certificación laboral PERM, esto es extremadamente raro para posiciones H-2B. Los trabajos son por definición temporales—estacionales, de carga máxima o únicos. No espere que H-2B lleve a la residencia permanente.

Tap to flip back

Toca para voltear

💰

Employer Bears All Costs

El Empleador Asume Todos los Costos

By law, employers must pay ALL recruitment costs. If anyone asks you for money, it's likely fraud or trafficking.

Por ley, los empleadores deben pagar TODOS los costos de reclutamiento. Si alguien le pide dinero, probablemente es fraude o trata de personas.

WORKER PROTECTION PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

Know Your Rights

Conozca Sus Derechos

DOL regulations prohibit employers from passing recruitment costs to workers. This includes visa fees, transportation to the US, and recruiter fees. Employers must also pay the prevailing wage for your occupation and location—no exceptions. If you're asked to pay anything, report it immediately.

Las regulaciones del DOL prohíben a los empleadores pasar los costos de reclutamiento a los trabajadores. Esto incluye tarifas de visa, transporte a EE.UU. y tarifas de reclutadores. Los empleadores también deben pagar el salario prevaleciente para su ocupación y ubicación—sin excepciones. Si le piden que pague algo, repórtelo inmediatamente.

Tap to flip back

Toca para voltear

🚨 H-2B Scam Red Flags 🚨 Señales de Alerta de Fraude H-2B

H-2B workers are frequent targets of fraud and trafficking. Know the warning signs.

Los trabajadores H-2B son blancos frecuentes de fraude y trata de personas. Conozca las señales de advertencia.

💸

Recruitment Fees Charged to You

Tarifas de Reclutamiento Cobradas a Usted

Anyone demanding payment for job placement, visa processing, or "guaranteed" H-2B slots is breaking the law.

Cualquiera que exija pago por colocación laboral, procesamiento de visa o espacios H-2B "garantizados" está violando la ley.

ILLEGAL ILEGAL

Report Immediately

Reporte Inmediatamente

Under 20 CFR 655.20(o), employers cannot seek or receive payment from workers for any recruitment activity. Report violations to: DOL Wage and Hour Division (1-866-487-9243) or the National Human Trafficking Hotline (1-888-373-7888).

Bajo 20 CFR 655.20(o), los empleadores no pueden buscar ni recibir pago de los trabajadores por ninguna actividad de reclutamiento. Reporte violaciones a: División de Horas y Salarios del DOL (1-866-487-9243) o la Línea Nacional contra la Trata de Personas (1-888-373-7888).

Tap to flip back

Toca para voltear

🛂

Passport Confiscation

Confiscación de Pasaporte

If an employer or recruiter takes your passport "for safekeeping," this is a major trafficking indicator.

Si un empleador o reclutador toma su pasaporte "para guardarlo," esto es un indicador importante de trata de personas.

TRAFFICKING SIGN SEÑAL DE TRATA

Your Passport is YOURS

Su Pasaporte es SUYO

No one has the legal right to hold your passport. This tactic is used to control workers and prevent them from leaving abusive situations. If this happens, contact local law enforcement, the FBI, or call the National Human Trafficking Hotline immediately.

Nadie tiene el derecho legal de retener su pasaporte. Esta táctica se usa para controlar a los trabajadores e impedirles salir de situaciones abusivas. Si esto sucede, contacte a la policía local, al FBI, o llame a la Línea Nacional contra la Trata de Personas inmediatamente.

Tap to flip back

Toca para voltear

📉

Wage Theft & Deductions

Robo de Salario y Deducciones

Illegal deductions for housing, tools, or transportation that drop your pay below prevailing wage.

Deducciones ilegales por vivienda, herramientas o transporte que reducen su pago por debajo del salario prevaleciente.

VIOLATION VIOLACIÓN

Know the Rules

Conozca las Reglas

Employers must pay at least the prevailing wage with no deductions that would drop you below it. Required tools must be provided free. Housing deductions are only allowed under specific DOL-approved conditions. Keep all pay stubs and document any deductions.

Los empleadores deben pagar al menos el salario prevaleciente sin deducciones que lo reduzcan por debajo de él. Las herramientas requeridas deben proporcionarse gratis. Las deducciones de vivienda solo se permiten bajo condiciones específicas aprobadas por DOL. Guarde todos los recibos de pago y documente cualquier deducción.

Tap to flip back

Toca para voltear

📝

Fake or Bait-and-Switch Jobs

Trabajos Falsos o con Engaño

Promised one job but given different (often worse) work. Or the job doesn't exist at all.

Le prometen un trabajo pero le dan otro diferente (a menudo peor). O el trabajo no existe en absoluto.

FRAUD FRAUDE

Verify Before You Go

Verifique Antes de Ir

Research the employer thoroughly. Check their DOL labor certification history. Get everything in writing. The job order filed with DOL should match exactly what you're offered. If you arrive and the job is different, document everything and report to DOL and your consulate.

Investigue al empleador a fondo. Verifique su historial de certificación laboral con DOL. Obtenga todo por escrito. La orden de trabajo presentada ante DOL debe coincidir exactamente con lo que le ofrecen. Si llega y el trabajo es diferente, documente todo y reporte a DOL y su consulado.

Tap to flip back

Toca para voltear

📊 H-2B Cap Status Tracker

📊 Seguimiento del Cupo H-2B

Check current cap availability for your start date

Verifique la disponibilidad actual del cupo para su fecha de inicio

Employment Start Date Fecha de Inicio de Empleo

Are you a returning H-2B worker? ¿Es un trabajador H-2B que regresa?

✅ Temporary Need Qualifier

✅ Calificador de Necesidad Temporal

Determine which H-2B category fits your job

Determine qué categoría H-2B se ajusta a su trabajo

How would you describe the job need? ¿Cómo describiría la necesidad del trabajo?

How long is the job? ¿Cuánto dura el trabajo?

📅 Timeline Calculator

📅 Calculadora de Tiempos

Plan your H-2B application timeline

Planifique el cronograma de su solicitud H-2B

Desired Employment Start Date Fecha Deseada de Inicio de Empleo

Premium Processing? ¿Procesamiento Premium?

💵 Cost Calculator

💵 Calculadora de Costos

Estimate total employer costs for H-2B

Estime los costos totales del empleador para H-2B

Number of Workers Número de Trabajadores

Premium Processing? ¿Procesamiento Premium?

Country of Origin País de Origen

📖 What is H-2B?¿Qué es H-2B?

The H-2B visa allows US employers to bring foreign workers to fill temporary non-agricultural jobs. Unlike H-2A (agricultural), H-2B covers industries like landscaping, hospitality, seafood processing, and construction.

La visa H-2B permite a los empleadores de EE.UU. traer trabajadores extranjeros para cubrir trabajos temporales no agrícolas. A diferencia de H-2A (agrícola), H-2B cubre industrias como jardinería, hotelería, procesamiento de mariscos y construcción.

Annual cap: 66,000 (33,000 per half-year)
Cupo anual: 66,000 (33,000 por semestre)
Job must be temporary by nature
El trabajo debe ser temporal por naturaleza
Employer must prove US worker shortage
El empleador debe probar escasez de trabajadores estadounidenses
Prevailing wage required
Se requiere salario prevaleciente

📋 The 4 Temporary Need CategoriesLas 4 Categorías de Necesidad Temporal

H-2B requires proof that the job need is truly temporary. There are four qualifying categories:

H-2B requiere prueba de que la necesidad del trabajo es verdaderamente temporal. Hay cuatro categorías que califican:

Seasonal: Tied to a specific season or event (ski resorts, summer camps)
Estacional: Ligado a una temporada o evento específico (estaciones de esquí, campamentos de verano)
Peak Load: Temporary need above normal operations (holiday retail surge)
Carga Máxima: Necesidad temporal por encima de operaciones normales (aumento de ventas en feriados)
Intermittent: Short, unpredictable periods (carnival workers)
Intermitente: Períodos cortos e impredecibles (trabajadores de carnaval)
One-Time: Specific project or event (construction project)
Único: Proyecto o evento específico (proyecto de construcción)

⚖️ H-2B vs H-2A ComparisonComparación H-2B vs H-2A

Feature	Característica	H-2B	H-2A
Industry	Industria	Non-agricultural	No agrícola	Agricultural	Agrícola
Annual Cap	Cupo Anual	66,000	No cap	Sin límite
Housing Required	Vivienda Requerida	No	No	Yes (free)	Sí (gratis)
Competition	Competencia	Very High	Muy Alta	Moderate	Moderada

🔄 Extensions & Re-entryExtensiones y Reingreso

H-2B status has strict time limits:

El estatus H-2B tiene límites de tiempo estrictos:

Initial admission: Up to 1 year
Admisión inicial: Hasta 1 año
Extensions: 1 year at a time
Extensiones: 1 año a la vez
Maximum total: 3 years
Máximo total: 3 años
After 3 years: Must leave US for 3+ months
Después de 3 años: Debe salir de EE.UU. por 3+ meses
Then eligible for new H-2B period
Luego elegible para nuevo período H-2B

👨‍👩‍👧 Family MembersFamiliares

H-2B workers can bring immediate family members:

Los trabajadores H-2B pueden traer familiares inmediatos:

Spouse and unmarried children under 21
Cónyuge e hijos solteros menores de 21 años
H-4 dependent visa status
Estatus de visa dependiente H-4
H-4 holders CANNOT work in the US
Los titulares de H-4 NO PUEDEN trabajar en EE.UU.
Can attend school
Pueden asistir a la escuela

🛡️ Worker ProtectionsProtecciones al Trabajador

H-2B workers have important legal protections:

Los trabajadores H-2B tienen importantes protecciones legales:

Prevailing wage guarantee
Garantía de salario prevaleciente
No recruitment fees to workers
Sin tarifas de reclutamiento para trabajadores
Three-fourths guarantee (75% of hours)
Garantía de tres cuartos (75% de horas)
Workers' compensation coverage
Cobertura de compensación laboral
Report violations: 1-866-487-9243
Reportar violaciones: 1-866-487-9243

🏢 Employer RequirementsRequisitos del Empleador

The employer (petitioner) must meet these requirements:

El empleador (peticionario) debe cumplir estos requisitos:

US-based employer with legitimate business
Empleador basado en EE.UU. con negocio legítimo
Temporary need that fits one of 4 categories
Necesidad temporal que se ajuste a 1 de 4 categorías
Proof that US workers are unavailable
Prueba de que trabajadores estadounidenses no están disponibles
Offer prevailing wage or higher
Ofrecer salario prevaleciente o mayor
Conduct required recruitment
Realizar reclutamiento requerido
File labor certification with DOL
Presentar certificación laboral ante DOL
File I-129 petition with USCIS
Presentar petición I-129 ante USCIS

👤 Worker RequirementsRequisitos del Trabajador

Workers (beneficiaries) must meet these requirements:

Los trabajadores (beneficiarios) deben cumplir estos requisitos:

Job offer from approved H-2B employer
Oferta de trabajo de empleador H-2B aprobado
Qualifications for the job
Calificaciones para el trabajo
Intend to return home after job ends
Intención de regresar a casa después del trabajo
No criminal inadmissibility
Sin inadmisibilidad criminal
Valid passport
Pasaporte válido
Pass consular interview (if abroad)
Pasar entrevista consular (si está en el extranjero)

📄 Documentation NeededDocumentación Necesaria

Key documents for the H-2B process:

Documentos clave para el proceso H-2B:

ETA Form 9142B (labor certification)
Formulario ETA 9142B (certificación laboral)
Recruitment report
Informe de reclutamiento
Form I-129 (H-2B petition)
Formulario I-129 (petición H-2B)
H Classification Supplement
Suplemento de Clasificación H
Proof of temporary need
Prueba de necesidad temporal
DS-160 (visa application)
DS-160 (solicitud de visa)
Valid passport
Pasaporte válido

⏰ Filing DeadlinesFechas Límite de Presentación

Critical timing for H-2B applications:

Tiempos críticos para solicitudes H-2B:

Labor Cert: 75-90 days before start
Cert. Laboral: 75-90 días antes del inicio
I-129: After labor cert approval
I-129: Después de aprobación de cert. laboral
Earliest file: 6 months before start
Presentación más temprana: 6 meses antes del inicio
Cap registration: When USCIS announces
Registro de cupo: Cuando USCIS anuncia

Common H-2B Industries

Industrias Comunes de H-2B

H-2B workers fill temporary non-agricultural positions across many industries

Los trabajadores H-2B ocupan posiciones temporales no agrícolas en muchas industrias

🌿

Landscaping

Jardinería

Lawn care, groundskeeping

Cuidado de césped, mantenimiento

🏨

Hospitality

Hotelería

Hotels, resorts, restaurants

Hoteles, resorts, restaurantes

🦐

Seafood Processing

Procesamiento de Mariscos

Crab, shrimp, fish

Cangrejo, camarón, pescado

🏗️

Construction

Construcción

Seasonal projects

Proyectos estacionales

🎢

Amusement Parks

Parques de Diversiones

Carnivals, theme parks

Ferias, parques temáticos

⛷️

Ski Resorts

Estaciones de Esquí

Lifts, rentals, hospitality

Teleféricos, alquiler, hotelería

🌲

Forestry

Silvicultura

Tree planting, logging

Plantación de árboles, tala

🧹

Housekeeping

Limpieza

Seasonal cleaning services

Servicios de limpieza estacionales

📊 Top H-2B Occupations by VolumePrincipales Ocupaciones H-2B por Volumen

#	Occupation	Ocupación	% of H-2B
1	Landscaping & Groundskeeping	Jardinería y Mantenimiento	~45%
2	Forestry Workers	Trabajadores Forestales	~12%
3	Maids & Housekeeping	Mucamas y Limpieza	~8%
4	Meat/Seafood Processing	Procesamiento de Carne/Mariscos	~7%
5	Amusement/Recreation	Diversión/Recreación	~5%

📋 H-2B Application Process 📋 Proceso de Solicitud H-2B

Tap each step to see detailed requirements

Toca cada paso para ver los requisitos detallados

📄

Labor Certification

Certificación Laboral

Employer files ETA Form 9142B with DOL to prove no US workers are available for the temporary position.

El empleador presenta el Formulario ETA 9142B ante DOL para probar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto temporal.

⏱️ File 75-90 days before start ⏱️ Presentar 75-90 días antes del inicio

Labor Certification Requirements

Requisitos de Certificación Laboral

Submit job order to State Workforce Agency
Enviar orden de trabajo a la Agencia Estatal de Fuerza Laboral
Conduct 10+ days of active recruitment
Realizar 10+ días de reclutamiento activo
Advertise in newspapers (2 Sundays)
Publicitar en periódicos (2 domingos)
Accept any qualified US applicants
Aceptar cualquier solicitante calificado de EE.UU.
Document recruitment results
Documentar resultados del reclutamiento
File PWD request for prevailing wage
Presentar solicitud PWD para salario prevaleciente

Tap to flip back

Toca para voltear

📝

USCIS I-129 Petition

Petición I-129 de USCIS

After labor certification approval, employer files Form I-129 with USCIS to request H-2B classification.

Después de la aprobación de la certificación laboral, el empleador presenta el Formulario I-129 ante USCIS para solicitar la clasificación H-2B.

⏱️ 2-4 weeks (or 15 days premium) ⏱️ 2-4 semanas (o 15 días premium)

I-129 Petition Contents

Contenido de la Petición I-129

Form I-129 with H Classification Supplement
Formulario I-129 con Suplemento de Clasificación H
Approved labor certification
Certificación laboral aprobada
Filing fee ($695) + fraud fee ($150)
Tarifa de presentación ($695) + tarifa de fraude ($150)
Evidence of temporary need
Evidencia de necesidad temporal
Worker qualifications documentation
Documentación de calificaciones del trabajador
Premium processing optional (+$2,805)
Procesamiento premium opcional (+$2,805)

Tap to flip back

Toca para voltear

🛫

Visa & US Entry

Visa y Entrada a EE.UU.

Worker applies for H-2B visa at US consulate and enters the US to begin employment.

El trabajador solicita la visa H-2B en el consulado de EE.UU. y entra a EE.UU. para comenzar el empleo.

⏱️ 1-4 weeks for visa interview ⏱️ 1-4 semanas para entrevista de visa

Consular Process

Proceso Consular

Complete DS-160 online application
Completar solicitud en línea DS-160
Pay visa application fee ($190)
Pagar tarifa de solicitud de visa ($190)
Schedule and attend visa interview
Programar y asistir a entrevista de visa
Bring I-797 approval notice
Llevar notificación de aprobación I-797
Show ties to home country
Mostrar vínculos con el país de origen
Enter US within validity period
Entrar a EE.UU. dentro del período de validez

Tap to flip back

Toca para voltear

❓ Frequently Asked Questions ❓ Preguntas Frecuentes

The H-2B visa is a temporary nonimmigrant visa that allows US employers to bring foreign workers to fill temporary non-agricultural jobs. These include seasonal positions, peak load needs, intermittent employment, or one-time occurrences. Common industries include landscaping, hospitality, seafood processing, and construction.

La visa H-2B es una visa temporal de no inmigrante que permite a los empleadores de EE.UU. traer trabajadores extranjeros para cubrir trabajos temporales no agrícolas. Estos incluyen posiciones estacionales, necesidades de carga máxima, empleo intermitente o eventos únicos. Las industrias comunes incluyen jardinería, hotelería, procesamiento de mariscos y construcción.

H-2B status is granted for the length of the temporary job, typically up to 1 year. Extensions are possible in 1-year increments, up to a maximum total of 3 years. After 3 years, you must leave the US for at least 3 months before you can return on H-2B status.

El estatus H-2B se otorga por la duración del trabajo temporal, típicamente hasta 1 año. Las extensiones son posibles en incrementos de 1 año, hasta un máximo total de 3 años. Después de 3 años, debe salir de EE.UU. por al menos 3 meses antes de poder regresar con estatus H-2B.

The annual H-2B cap is 66,000 visas, split into two halves: 33,000 for jobs starting October-March (first half) and 33,000 for jobs starting April-September (second half). When applications exceed the cap, USCIS conducts a lottery to randomly select petitions. Congress sometimes authorizes supplemental caps for returning workers.

El límite anual de H-2B es 66,000 visas, dividido en dos mitades: 33,000 para trabajos que comienzan de octubre a marzo (primera mitad) y 33,000 para trabajos que comienzan de abril a septiembre (segunda mitad). Cuando las solicitudes exceden el límite, USCIS realiza una lotería para seleccionar peticiones al azar. El Congreso a veces autoriza límites suplementarios para trabajadores que regresan.

Not automatically. However, Congress frequently authorizes supplemental H-2B visas specifically for returning workers (those who held H-2B status in one of the past 3 fiscal years). These supplemental visas are in addition to the regular 66,000 cap. Check current DHS announcements for returning worker provisions.

No automáticamente. Sin embargo, el Congreso frecuentemente autoriza visas H-2B suplementarias específicamente para trabajadores que regresan (aquellos que tuvieron estatus H-2B en uno de los últimos 3 años fiscales). Estas visas suplementarias son adicionales al límite regular de 66,000. Consulte los anuncios actuales de DHS para las disposiciones de trabajadores que regresan.

Employers must: (1) pay the prevailing wage, (2) offer full-time employment (35+ hours/week), (3) provide the three-fourths guarantee (pay for at least 75% of workdays in each 12-week period), (4) pay all recruitment costs, (5) provide workers' compensation insurance, (6) not charge workers for tools or equipment, and (7) maintain required records.

Los empleadores deben: (1) pagar el salario prevaleciente, (2) ofrecer empleo a tiempo completo (35+ horas/semana), (3) proporcionar la garantía de tres cuartos (pagar por al menos 75% de los días de trabajo en cada período de 12 semanas), (4) pagar todos los costos de reclutamiento, (5) proporcionar seguro de compensación laboral, (6) no cobrar a los trabajadores por herramientas o equipo, y (7) mantener los registros requeridos.

The DOL labor certification application must be filed 75-90 days before the employment start date (60-75 days for emergency situations). The I-129 petition can be filed with USCIS after labor certification approval, but no more than 6 months before the start date. Given cap competition, employers should plan 4-6 months ahead.

La solicitud de certificación laboral de DOL debe presentarse 75-90 días antes de la fecha de inicio del empleo (60-75 días para situaciones de emergencia). La petición I-129 puede presentarse ante USCIS después de la aprobación de la certificación laboral, pero no más de 6 meses antes de la fecha de inicio. Dada la competencia por el cupo, los empleadores deben planificar con 4-6 meses de anticipación.

It's difficult. Unlike H-1B, there's no "portability" rule. A new employer must file a complete new petition including a new labor certification. The worker generally cannot begin new employment until the new petition is approved. If the original job ends, the worker should leave the US unless a new petition is already pending.

Es difícil. A diferencia de H-1B, no hay regla de "portabilidad". Un nuevo empleador debe presentar una petición nueva completa incluyendo una nueva certificación laboral. El trabajador generalmente no puede comenzar un nuevo empleo hasta que se apruebe la nueva petición. Si el trabajo original termina, el trabajador debe salir de EE.UU. a menos que una nueva petición ya esté pendiente.

Technically possible but extremely rare in practice. An employer could sponsor an H-2B worker for a green card through PERM labor certification, but H-2B jobs are by definition temporary—employers would need to show a permanent need for the same worker, which contradicts the temporary nature of H-2B. Don't expect H-2B to lead to permanent residence.

Técnicamente posible pero extremadamente raro en la práctica. Un empleador podría patrocinar a un trabajador H-2B para una green card a través de la certificación laboral PERM, pero los trabajos H-2B son por definición temporales—los empleadores tendrían que demostrar una necesidad permanente del mismo trabajador, lo cual contradice la naturaleza temporal de H-2B. No espere que H-2B lleve a la residencia permanente.

Document everything and report to the Department of Labor Wage and Hour Division: 1-866-487-9243. For serious abuses (trafficking, passport confiscation), call the National Human Trafficking Hotline: 1-888-373-7888. You can also contact your home country's consulate. Workers who report violations in good faith are protected from retaliation.

Documente todo y reporte a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo: 1-866-487-9243. Para abusos graves (trata de personas, confiscación de pasaporte), llame a la Línea Nacional contra la Trata de Personas: 1-888-373-7888. También puede contactar el consulado de su país. Los trabajadores que reportan violaciones de buena fe están protegidos contra represalias.

H-2B Visa: Temporary Seasonal Workers Visa H-2B: Trabajadores Temporales de Temporada

⚠️ Reality Check: What H-2B Really Means ⚠️ Verificación de Realidad: Lo Que H-2B Realmente Significa

The Cap Lottery

La Lotería del Cupo

The Numbers Don't Lie

Los Números No Mienten

Employer-Tied Status

Estado Atado al Empleador

What This Means For You

Lo Que Esto Significa Para Usted

Temporary Means Temporary

Temporal Significa Temporal

The Hard Truth

La Dura Verdad

Employer Bears All Costs

El Empleador Asume Todos los Costos

Know Your Rights

Conozca Sus Derechos

🚨 H-2B Scam Red Flags 🚨 Señales de Alerta de Fraude H-2B

Recruitment Fees Charged to You

Tarifas de Reclutamiento Cobradas a Usted

Report Immediately

Reporte Inmediatamente

Passport Confiscation

Confiscación de Pasaporte

Your Passport is YOURS

Su Pasaporte es SUYO

Wage Theft & Deductions

Robo de Salario y Deducciones

Know the Rules

Conozca las Reglas

Fake or Bait-and-Switch Jobs

Trabajos Falsos o con Engaño

Verify Before You Go

Verifique Antes de Ir

📊 H-2B Cap Status Tracker

📊 Seguimiento del Cupo H-2B

✅ Temporary Need Qualifier

✅ Calificador de Necesidad Temporal

📅 Timeline Calculator

📅 Calculadora de Tiempos

💵 Cost Calculator

💵 Calculadora de Costos

📖 What is H-2B?¿Qué es H-2B?

📋 The 4 Temporary Need CategoriesLas 4 Categorías de Necesidad Temporal

⚖️ H-2B vs H-2A ComparisonComparación H-2B vs H-2A

🔄 Extensions & Re-entryExtensiones y Reingreso

👨‍👩‍👧 Family MembersFamiliares

🛡️ Worker ProtectionsProtecciones al Trabajador

🏢 Employer RequirementsRequisitos del Empleador

👤 Worker RequirementsRequisitos del Trabajador

📄 Documentation NeededDocumentación Necesaria

⏰ Filing DeadlinesFechas Límite de Presentación

Common H-2B Industries

Industrias Comunes de H-2B

📊 Top H-2B Occupations by VolumePrincipales Ocupaciones H-2B por Volumen

📋 H-2B Application Process 📋 Proceso de Solicitud H-2B

Labor Certification

Certificación Laboral

Labor Certification Requirements

Requisitos de Certificación Laboral

USCIS I-129 Petition

Petición I-129 de USCIS

I-129 Petition Contents

Contenido de la Petición I-129

Visa & US Entry

Visa y Entrada a EE.UU.

Consular Process

Proceso Consular

❓ Frequently Asked Questions ❓ Preguntas Frecuentes

Schedule Your H-2B Consultation

Programe Su Consulta H-2B