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Esta página es una traducción al español de la interfaz de un generador de documentos. El acuerdo de contratista independiente que el generador produce está redactado en inglés porque se trata de un documento legal de EE. UU. Las citas legales se mantienen en inglés y todos los montos están en dólares estadounidenses. Sergei Tokmakov es abogado licenciado en California (CA Bar #279869).
Contratación de Freelancers y Empresas

Generador de Acuerdo de Contratista Independiente

Creé este generador para producir acuerdos de contratista independiente (independent contractor) conformes con el IRS, con lenguaje de clasificación adecuado, asignación de propiedad intelectual, protecciones de confidencialidad y estructuras de pago flexibles para encargos por hora, tarifa fija, retainer y por hitos.

Acerca de este Generador de Acuerdo de Contratista Independiente

Este generador produce un acuerdo integral de contratista independiente (independent contractor) que aborda las cuestiones legales clave de cualquier encargo: clasificación adecuada del trabajador, titularidad de la propiedad intelectual, confidencialidad, términos de pago y disposiciones de terminación. El acuerdo está diseñado para reforzar el estatus de contratista independiente tanto bajo las pruebas del IRS como bajo las pruebas estatales de clasificación de trabajadores.

Riesgos de Clasificación del Trabajador

Clasificar incorrectamente a un empleado como contratista independiente puede acarrear sanciones significativas, incluyendo impuestos retroactivos, horas extra, beneficios y daños estatutarios. El IRS, el DOL y las agencias estatales auditan activamente las clasificaciones de contratistas. Este generador incluye lenguaje explícito que aborda el control conductual, el control financiero y los factores de relación: las tres áreas clave que el IRS examina al evaluar el estatus del trabajador.

Consideraciones sobre Propiedad Intelectual

A diferencia de los empleados, los contratistas independientes generalmente son titulares de la propiedad intelectual que crean salvo que exista una asignación por escrito. La doctrina de "work made for hire" de la Copyright Act tiene una aplicación limitada al trabajo de contratistas. Este acuerdo incluye una cláusula clara de cesión de PI, una renuncia a los derechos morales y disposiciones sobre materiales preexistentes para asegurar la transferencia correcta de titularidad.

Particularidades por Estado

Algunos estados imponen pruebas de clasificación más estrictas. La ABC test (AB5) de California presume que los trabajadores son empleados. Massachusetts, Nueva Jersey e Illinois tienen pruebas estrictas similares. Las cláusulas de no competencia no son exigibles en California ni en varios otros estados (ver Cal. Lab. Code; ver también el Borello test y el caso Dynamex). Este generador le permite personalizar las disposiciones según su jurisdicción.