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L-1A vs L-1B Decider Decisor L-1A vs L-1B ? What This DoesQue Hace Esto Determines whether you qualify as a manager/executive (L-1A) or specialized knowledge worker (L-1B). L-1A is preferred as it leads directly to EB-1C green card. Determina si califica como gerente/ejecutivo (L-1A) o trabajador de conocimiento especializado (L-1B). L-1A es preferido ya que lleva directamente a green card EB-1C.

Answer questions about your role to determine your L-1 categoryResponda preguntas sobre su rol para determinar su categoria L-1

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Answer the questions to see your recommended L-1 categoryResponda las preguntas para ver su categoria L-1 recomendada

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Qualifying Relationship Checker Verificador de Relacion Calificante ? What This DoesQue Hace Esto Verifies if your US and foreign companies have a qualifying relationship: parent, subsidiary, affiliate, or branch. This is a fundamental L-1 requirement. Verifica si sus empresas de EE.UU. y extranjeras tienen una relacion calificante: matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal.

Verify your company structure qualifies for L-1Verifique que la estructura de su empresa califica para L-1

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Select your company structure to verify qualifying relationshipSeleccione la estructura de su empresa para verificar la relacion calificante

Qualifying Relationship Types Tipos de Relacion Calificante

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Parent CompanyEmpresa Matriz

Owns 50%+ of the subsidiary. Controls board composition and/or has veto power.Posee 50%+ de la subsidiaria. Controla la composicion de la junta y/o tiene poder de veto.

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Documentation TipsConsejos de Documentacion

  • Stock certificates showing ownership %
  • Certificados de acciones mostrando % de propiedad
  • Board resolutions
  • Resoluciones de la junta
  • Articles of incorporation
  • Articulos de incorporacion
  • Organizational charts
  • Organigramas
  • Financial statements showing consolidation
  • Estados financieros mostrando consolidacion
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SubsidiarySubsidiaria

Company where parent owns 50%+ shares. Can be direct or indirect ownership.Empresa donde la matriz posee 50%+ de acciones. Puede ser propiedad directa o indirecta.

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Documentation TipsConsejos de Documentacion

  • Shareholder agreements
  • Acuerdos de accionistas
  • Annual reports showing relationship
  • Informes anuales mostrando relacion
  • Corporate governance documents
  • Documentos de gobierno corporativo
  • Proof of voting rights
  • Prueba de derechos de voto
  • Management service agreements
  • Acuerdos de servicios de gestion
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AffiliateAfiliada

Both companies owned/controlled by same parent or individual(s). Equal control required.Ambas empresas son propiedad/controladas por la misma matriz o individuo(s). Se requiere control igual.

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Documentation TipsConsejos de Documentacion

  • Ownership structure of BOTH entities
  • Estructura de propiedad de AMBAS entidades
  • Common shareholder documentation
  • Documentacion de accionista comun
  • Joint venture agreements
  • Acuerdos de joint venture
  • Proof of equal control (50/50)
  • Prueba de control igual (50/50)
  • Operating agreements
  • Acuerdos de operacion
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Branch OfficeSucursal

Not a separate legal entity. Operating arm of foreign company in the US.No es una entidad legal separada. Brazo operativo de la empresa extranjera en EE.UU.

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Documentation TipsConsejos de Documentacion

  • Foreign company's authorization to open branch
  • Autorizacion de empresa extranjera para abrir sucursal
  • State registration as foreign entity
  • Registro estatal como entidad extranjera
  • Bank accounts in company name
  • Cuentas bancarias a nombre de la empresa
  • Lease agreement for US premises
  • Contrato de arrendamiento para instalaciones de EE.UU.
  • Business license
  • Licencia comercial
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Specialized Knowledge Analyzer Analizador de Conocimiento Especializado ? What This DoesQue Hace Esto Scores how well your knowledge meets the specialized knowledge standard for L-1B. Under Trump, this is the most scrutinized L-1 category. Califica que tan bien su conocimiento cumple con el estandar de conocimiento especializado para L-1B. Bajo Trump, esta es la categoria L-1 mas escrutada.

Evaluate your specialized knowledge case strengthEvalue la fuerza de su caso de conocimiento especializado

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Answer the questions to score your specialized knowledge caseResponda las preguntas para calificar su caso de conocimiento especializado

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L-1 to Green Card Pathway Camino de L-1 a Green Card ? What This DoesQue Hace Esto Maps your path from L-1A to EB-1C green card. L-1A managers/executives can skip PERM labor certification, making it the fastest employer-sponsored green card path. Mapea su camino de L-1A a green card EB-1C. Los gerentes/ejecutivos L-1A pueden omitir la certificacion laboral PERM, siendo el camino mas rapido a green card patrocinada por empleador.

Plan your timeline from L-1 to EB-1C green cardPlanifique su cronograma de L-1 a green card EB-1C

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Select your details to see your green card pathwaySeleccione sus detalles para ver su camino a la green card

Understanding the L-1 Visa Entendiendo la Visa L-1

The L-1 visa allows multinational companies to transfer employees from foreign offices to US offices. Unlike the H-1B, there is no annual cap and no lottery. The L-1A for managers/executives is particularly valuable because it leads directly to the EB-1C green card category. La visa L-1 permite a las empresas multinacionales transferir empleados de oficinas extranjeras a oficinas de EE.UU. A diferencia de la H-1B, no hay cupo anual ni loteria. La L-1A para gerentes/ejecutivos es particularmente valiosa porque lleva directamente a la categoria de green card EB-1C.

L-1A: Managers & Executives L-1A: Gerentes y Ejecutivos

  • Manages organization, department, or function
  • Gestiona organizacion, departamento o funcion
  • Supervises professional employees
  • Supervisa empleados profesionales
  • Has hiring/firing authority
  • Tiene autoridad de contratacion/despido
  • Maximum stay: 7 years
  • Estadia maxima: 7 anos
  • Leads to EB-1C (no PERM required)
  • Lleva a EB-1C (no requiere PERM)

L-1B: Specialized Knowledge L-1B: Conocimiento Especializado

  • Special knowledge of company products/services
  • Conocimiento especial de productos/servicios de la empresa
  • Advanced/proprietary knowledge
  • Conocimiento avanzado/propietario
  • Harder to prove under Trump scrutiny
  • Mas dificil de probar bajo escrutinio de Trump
  • Maximum stay: 5 years
  • Estadia maxima: 5 anos
  • Requires PERM for EB-2/EB-3 green card
  • Requiere PERM para green card EB-2/EB-3

Basic L-1 Requirements Requisitos Basicos L-1

✓ Qualifying relationship between US and foreign companies (parent, subsidiary, affiliate, or branch)Relacion calificante entre empresas de EE.UU. y extranjeras (matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal)
✓ 1 year of continuous employment with the foreign company in the past 3 years1 ano de empleo continuo con la empresa extranjera en los ultimos 3 anos
✓ Managerial/executive role abroad (L-1A) OR specialized knowledge (L-1B)Rol gerencial/ejecutivo en el extranjero (L-1A) O conocimiento especializado (L-1B)
✓ Coming to US in same capacity - manager to manager, specialized to specializedVenir a EE.UU. en la misma capacidad - gerente a gerente, especializado a especializado
✓ Foreign company must remain operational throughout L-1 statusLa empresa extranjera debe permanecer operativa durante todo el estatus L-1

Common L-1 Denials vs How to Overcome Denegaciones Comunes L-1 vs Como Superarlas

Under Trump 2026, L-1 denial rates have increased significantly. Here are the most common issues and how to address them. Bajo Trump 2026, las tasas de denegacion L-1 han aumentado significativamente. Aqui estan los problemas mas comunes y como abordarlos.

Common Denial ReasonsRazones de Denegacion
What officers citeLo que citan los oficiales
VS
How to OvercomeComo Superar
Proven strategiesEstrategias comprobadas
TAP EITHER SIDE TO EXPAND DETAILSTOQUE CUALQUIER LADO PARA EXPANDIR DETALLES
🚧 "Specialized Knowledge Not Proven""Conocimiento Especializado No Probado"
Most common L-1B denial reasonRazon de denegacion L-1B mas comun
USCIS POSITION:POSICION DE USCIS:
  • Knowledge appears "general" to the industry
  • El conocimiento parece "general" para la industria
  • Could be learned by US workers
  • Podria ser aprendido por trabajadores de EE.UU.
  • No evidence of proprietary processes
  • Sin evidencia de procesos propietarios
  • Training period seems insufficient
  • El periodo de capacitacion parece insuficiente
75%
✅ Document Proprietary SystemsDocumentar Sistemas Propietarios SUCCESS
Detailed evidence packagePaquete de evidencia detallado
HOW TO WIN:COMO GANAR:
  • Internal training manuals/certifications
  • Manuales de capacitacion interna/certificaciones
  • Expert letters explaining uniqueness
  • Cartas de expertos explicando unicidad
  • Job postings showing specialized requirements
  • Ofertas de empleo mostrando requisitos especializados
  • Patents, trade secrets documentation
  • Patentes, documentacion de secretos comerciales
🚧 "Qualifying Relationship Not Established""Relacion Calificante No Establecida"
Ownership structure unclearEstructura de propiedad poco clara
USCIS POSITION:POSICION DE USCIS:
  • Ownership percentage unclear
  • Porcentaje de propiedad poco claro
  • Control not demonstrated
  • Control no demostrado
  • Corporate documents inconsistent
  • Documentos corporativos inconsistentes
  • Affiliate relationship not properly documented
  • Relacion de afiliada no documentada correctamente
85%
✅ Complete Corporate PackagePaquete Corporativo Completo SUCCESS
Leave no gaps in ownership chainNo deje brechas en la cadena de propiedad
HOW TO WIN:COMO GANAR:
  • Stock certificates for ALL entities
  • Certificados de acciones para TODAS las entidades
  • Organizational chart showing ownership
  • Organigrama mostrando propiedad
  • Board resolutions
  • Resoluciones de la junta
  • Financial statements showing consolidation
  • Estados financieros mostrando consolidacion
🚧 "Not a Qualifying Manager""No es un Gerente Calificante"
L-1A managerial duties questionedDeberes gerenciales L-1A cuestionados
USCIS POSITION:POSICION DE USCIS:
  • Manages only low-level staff
  • Gestiona solo personal de bajo nivel
  • Performs too many non-managerial duties
  • Realiza demasiados deberes no gerenciales
  • Org chart doesn't support claims
  • El organigrama no respalda los reclamos
  • "Function manager" not adequately explained
  • "Gerente de funcion" no explicado adecuadamente
80%
✅ Detailed Duty BreakdownDesglose Detallado de Deberes SUCCESS
Quantify managerial timeCuantificar tiempo gerencial
HOW TO WIN:COMO GANAR:
  • Time allocation chart (80%+ managerial)
  • Grafico de asignacion de tiempo (80%+ gerencial)
  • Subordinate credentials (degrees, titles)
  • Credenciales de subordinados (titulos, cargos)
  • Authority evidence (emails, approvals)
  • Evidencia de autoridad (correos, aprobaciones)
  • Budget control documentation
  • Documentacion de control de presupuesto
🚧 "New Office Not Viable""Nueva Oficina No Viable"
L-1 for new US office deniedL-1 para nueva oficina de EE.UU. denegada
USCIS POSITION:POSICION DE USCIS:
  • Business plan not credible
  • Plan de negocios no creible
  • Insufficient funding
  • Financiamiento insuficiente
  • No proof of secured premises
  • Sin prueba de instalaciones aseguradas
  • Staffing plan unrealistic
  • Plan de personal poco realista
70%
✅ Comprehensive Business PlanPlan de Negocios Completo HARDER
Leave nothing to imaginationNo deje nada a la imaginacion
HOW TO WIN:COMO GANAR:
  • Detailed 1-year business plan
  • Plan de negocios detallado a 1 ano
  • Bank statements showing sufficient capital
  • Estados bancarios mostrando capital suficiente
  • Signed lease agreement
  • Contrato de arrendamiento firmado
  • Contracts or LOIs from US clients
  • Contratos o cartas de intencion de clientes de EE.UU.

Frequently Asked Questions Preguntas Frecuentes

Can my spouse work on L-2?Puede mi conyuge trabajar con L-2? +
Yes! L-2 dependent spouses can apply for an Employment Authorization Document (EAD) and work for any US employer. This is a significant advantage over H-4 status, where work authorization depends on the H-1B holder having an approved I-140. The L-2 EAD typically takes 3-6 months to process. Si! Los conyuges dependientes L-2 pueden solicitar un Documento de Autorizacion de Empleo (EAD) y trabajar para cualquier empleador de EE.UU. Esta es una ventaja significativa sobre el estatus H-4, donde la autorizacion de trabajo depende de que el titular de H-1B tenga un I-140 aprobado. El EAD L-2 tipicamente toma 3-6 meses para procesar.
What's the difference between individual and blanket L petitions?Cual es la diferencia entre peticiones L individuales y colectivas? +
Individual L-1: Filed for each employee, requires full USCIS review. Takes 2-6 months. Blanket L-1: Pre-approved for large companies, employees can apply directly at consulates. Faster but limited to managers/executives and specialized knowledge professionals with degrees. Note: Blanket denial rates have increased under Trump - many companies are returning to individual petitions. L-1 Individual: Se presenta para cada empleado, requiere revision completa de USCIS. Toma 2-6 meses. L-1 Colectiva: Pre-aprobada para grandes empresas, los empleados pueden solicitar directamente en consulados. Mas rapida pero limitada a gerentes/ejecutivos y profesionales de conocimiento especializado con titulos. Nota: Las tasas de denegacion colectiva han aumentado bajo Trump - muchas empresas estan regresando a peticiones individuales.
Can I change from L-1B to L-1A?Puedo cambiar de L-1B a L-1A? +
Yes, if you get promoted to a managerial/executive role, you can file an amended petition to change from L-1B to L-1A. This is strategically valuable because it extends your maximum stay from 5 to 7 years and qualifies you for EB-1C (no PERM required). You'll need to demonstrate that your new role genuinely meets managerial criteria. Si, si es promovido a un rol gerencial/ejecutivo, puede presentar una peticion enmendada para cambiar de L-1B a L-1A. Esto es estrategicamente valioso porque extiende su estadia maxima de 5 a 7 anos y lo califica para EB-1C (no requiere PERM). Debera demostrar que su nuevo rol genuinamente cumple con los criterios gerenciales.
What happens if my I-140 (EB-1C) is approved but green card is backlogged?Que pasa si mi I-140 (EB-1C) es aprobado pero la green card esta atrasada? +
Once your I-140 is approved, you can extend your L-1 status beyond the 7-year limit in 1-year increments while waiting for your priority date to become current. This mainly affects India and China-born applicants. You maintain L-1 status and work authorization while waiting. Una vez que su I-140 es aprobado, puede extender su estatus L-1 mas alla del limite de 7 anos en incrementos de 1 ano mientras espera que su fecha de prioridad se vuelva actual. Esto afecta principalmente a los solicitantes nacidos en India y China. Mantiene estatus L-1 y autorizacion de trabajo mientras espera.
Are site visits common for L-1?Son comunes las visitas al sitio para L-1? +
Yes, especially under Trump 2026. Site visits are now mandatory for new office petitions and common for extensions. FDNS officers may visit unannounced to verify: the company exists at the stated address, the beneficiary works there in the described role, and organizational structure matches the petition. Be prepared and ensure all employees know basic company information. Si, especialmente bajo Trump 2026. Las visitas al sitio son ahora obligatorias para peticiones de nuevas oficinas y comunes para extensiones. Los oficiales de FDNS pueden visitar sin aviso para verificar: que la empresa existe en la direccion indicada, que el beneficiario trabaja alli en el rol descrito, y que la estructura organizacional coincide con la peticion. Este preparado y asegurese de que todos los empleados conozcan informacion basica de la empresa.
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Protect Yourself from L-1 FraudProtejase del Fraude L-1

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"Guaranteed L-1 Approval" "Aprobacion L-1 Garantizada"

No one can guarantee visa approval. USCIS makes independent decisions.

Nadie puede garantizar la aprobacion de visa. USCIS toma decisiones independientes.

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"We'll Create a Qualifying Company" "Crearemos una Empresa Calificante"

Shell companies to manufacture L-1 eligibility is fraud punishable by deportation.

Empresas fantasma para fabricar elegibilidad L-1 es fraude castigable con deportacion.

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"Pay Extra for Premium Inside Contacts" "Pague Extra por Contactos Internos Premium"

Claims of "inside connections" at USCIS are always scams.

Afirmaciones de "conexiones internas" en USCIS son siempre estafas.

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"Work Experience Not Required" "Experiencia Laboral No Requerida"

1 year of foreign employment is mandatory. Anyone saying otherwise is lying.

1 ano de empleo extranjero es obligatorio. Cualquiera que diga lo contrario esta mintiendo.

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