H-1B Timeline Estimator Estimador de Línea de Tiempo H-1B
See key dates from registration to start of work Vea fechas clave desde el registro hasta el inicio de trabajo
Select your status to see your timeline Seleccione su estatus para ver su línea de tiempo
H-1B Cost Calculator Calculadora de Costos H-1B
Breakdown of all filing fees and who pays what Desglose de todas las tarifas y quién paga qué
Select employer size to see cost breakdown Seleccione el tamaño del empleador para ver el desglose de costos
RFE Risk Analyzer Analizador de Riesgo de RFE
Assess your likelihood of getting a Request for Evidence Evalúe su probabilidad de recibir una Solicitud de Evidencia
Answer all questions to see your RFE risk assessment Responda todas las preguntas para ver su evaluación de riesgo de RFE
Cap-Exempt Employer Checker Verificador de Empleador Exento del Límite
Check if you can skip the H-1B lottery entirely Verifique si puede omitir la lotería H-1B completamente
Select employer type to check cap-exempt status Seleccione tipo de empleador para verificar estado de exención
75-Country Pause Impact Checker Verificador de Impacto de Pausa de 75 Países
Check if your consular interview is affected Verifique si su entrevista consular está afectada
Select interview location to check status Seleccione ubicación de entrevista para verificar estado
Prevailing Wage & Lottery Odds Calculator (NEW FY2027 Rules) Calculadora de Salario Prevaleciente y Probabilidades de Lotería (NUEVAS Reglas FY2027)
See your wage level AND how it affects your lottery odds under new weighted selection Vea su nivel salarial Y cómo afecta sus probabilidades de lotería bajo la nueva selección ponderada
Select occupation, area, and enter salary to see your wage level and lottery impact Seleccione ocupación, área e ingrese salario para ver su nivel salarial e impacto en lotería
$100,000 Fee Impact Checker Verificador de Impacto de Tarifa de $100,000
Check if Trump's new $100K H-1B fee applies to your case Verifique si la nueva tarifa H-1B de $100K de Trump aplica a su caso
Answer the questions to check $100K fee applicability Responda las preguntas para verificar la aplicabilidad de la tarifa de $100K
Understanding the H-1B Visa Entendiendo la Visa H-1B
The H-1B is a non-immigrant work visa that allows U.S. employers to hire foreign workers in "specialty occupations" - jobs requiring at least a bachelor's degree or equivalent in a specific field. It's the most common work visa for professionals in tech, finance, healthcare, and engineering.
La H-1B es una visa de trabajo de no inmigrante que permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros en "ocupaciones especializadas" - trabajos que requieren al menos una licenciatura o equivalente en un campo específico. Es la visa de trabajo más común para profesionales en tecnología, finanzas, salud e ingeniería.
Key facts:
Datos clave:
- Initial period: 3 years, extendable to 6 years total
- Período inicial: 3 años, extensible a 6 años en total
- Annual cap: 65,000 regular + 20,000 U.S. Master's = 85,000 total
- Límite anual: 65,000 regular + 20,000 Maestría de EE.UU. = 85,000 total
- "Dual intent" - you can pursue a green card while on H-1B
- "Doble intención" - puede solicitar una green card mientras está en H-1B
- Spouse (H-4) can work if primary has approved I-140
- Cónyuge (H-4) puede trabajar si el principal tiene I-140 aprobado
Since FY2020, USCIS has used an electronic registration system. Here's the process:
Desde FY2020, USCIS ha utilizado un sistema de registro electrónico. Este es el proceso:
- Registration (March): Employers submit $10 electronic registrations for each beneficiary during a ~2 week window
- Registro (Marzo): Los empleadores envían registros electrónicos de $10 por cada beneficiario durante una ventana de ~2 semanas
- Lottery Selection (Late March): USCIS randomly selects enough registrations to fill the 85,000 cap
- Selección de Lotería (Finales de Marzo): USCIS selecciona aleatoriamente suficientes registros para llenar el límite de 85,000
- Petition Filing (April-June): Selected beneficiaries have 90 days to file the full I-129 petition
- Presentación de Petición (Abril-Junio): Los beneficiarios seleccionados tienen 90 días para presentar la petición I-129 completa
- Start Date (October 1): If approved, you can start working on October 1 of the fiscal year
- Fecha de Inicio (1 de Octubre): Si se aprueba, puede comenzar a trabajar el 1 de octubre del año fiscal
FY2025 Change - Beneficiary-Centric Selection: Each person now gets only ONE entry in the lottery, regardless of how many employers register them. This eliminated the "multiple registration" advantage that some candidates used.
Cambio FY2025 - Selección Centrada en el Beneficiario: Ahora cada persona obtiene solo UNA entrada en la lotería, sin importar cuántos empleadores los registren. Esto eliminó la ventaja de "registro múltiple" que algunos candidatos usaban.
The Trump administration has implemented sweeping changes to H-1B. These are the confirmed, in-force rules as of January 2026:
La administración Trump ha implementado cambios radicales en H-1B. Estas son las reglas confirmadas y vigentes a enero de 2026:
A presidential proclamation requires a $100,000 payment for certain H-1B cases where the beneficiary is outside the United States. Key exceptions: national interest, extensions, change of status from within the U.S. Official announcement. Currently under litigation with appeals court argument set for February 2026.
Una proclamación presidencial requiere un pago de $100,000 para ciertos casos H-1B donde el beneficiario está fuera de Estados Unidos. Excepciones clave: interés nacional, extensiones, cambio de estatus desde dentro de EE.UU. Anuncio oficial. Actualmente en litigio con argumentos de apelación programados para febrero 2026.
The H-1B lottery is no longer random. FY 2027 selections will be weighted by wage level: Level I = 1 entry, Level II = 2 entries, Level III = 3 entries, Level IV = 4 entries. This dramatically favors higher-paid positions. Final Rule
La lotería H-1B ya no es aleatoria. Las selecciones de FY 2027 serán ponderadas por nivel salarial: Nivel I = 1 entrada, Nivel II = 2 entradas, Nivel III = 3 entradas, Nivel IV = 4 entradas. Esto favorece dramáticamente las posiciones mejor pagadas. Regla Final
State Department now conducts expanded screening of H-1B and H-4 applicants, including online presence review. Social media, publications, and public statements are now part of the consular review process. Reuters report
El Departamento de Estado ahora realiza una revisión ampliada de solicitantes H-1B y H-4, incluyendo revisión de presencia en línea. Redes sociales, publicaciones y declaraciones públicas son ahora parte del proceso de revisión consular. Reporte de Reuters
- Increased scrutiny: RFE rates have risen to ~40% from ~20% pre-2025
- Mayor escrutinio: Las tasas de RFE han aumentado a ~40% desde ~20% antes de 2025
- H-4 EAD: Rule survives (Supreme Court declined review Oct 2025), but auto-extension framework reduced (Oct 30, 2025)
- H-4 EAD: Regla sobrevive (Corte Suprema rechazó revisión Oct 2025), pero marco de extensión automática reducido (30 Oct 2025)
- DOL wage rule in pipeline: New prevailing wage methodology pending at OMB since Dec 17, 2025
- Regla salarial del DOL en proceso: Nueva metodología de salario prevaleciente pendiente en OMB desde 17 Dic 2025
- Third-party worksite scrutiny: Consulting/staffing placements face higher denial rates
- Escrutinio de sitios de trabajo de terceros: Las colocaciones de consultoría/staffing enfrentan mayores tasas de denegación
- Sep 19-21, 2025: $100K proclamation effective
- 19-21 Sep 2025: Proclamación de $100K en vigor
- Oct 30, 2025: EAD auto-extension rollback
- 30 Oct 2025: Retroceso de extensión automática de EAD
- Dec 15, 2025: Enhanced vetting goes live
- 15 Dic 2025: Verificación mejorada entra en vigor
- Dec 29, 2025: Wage-weighted selection final rule published
- 29 Dic 2025: Regla final de selección ponderada por salario publicada
- Feb 27, 2026: Wage-weighted selection EFFECTIVE (FY2027)
- 27 Feb 2026: Selección ponderada por salario VIGENTE (FY2027)
- Feb 2026: Appeals court argument on $100K fee (expected)
- Feb 2026: Argumento de corte de apelaciones sobre tarifa de $100K (esperado)
H-1B employers must pay at least the "prevailing wage" for the job and location. The Department of Labor sets four wage levels:
Los empleadores H-1B deben pagar al menos el "salario prevaleciente" para el trabajo y ubicación. El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles salariales:
- Level 1 (Entry): 17th percentile - for entry-level positions with close supervision
- Nivel 1 (Entrada): Percentil 17 - para posiciones de nivel de entrada con supervisión cercana
- Level 2 (Qualified): 34th percentile - for qualified workers with limited supervision
- Nivel 2 (Calificado): Percentil 34 - para trabajadores calificados con supervisión limitada
- Level 3 (Experienced): 50th percentile - for experienced workers needing minimal supervision
- Nivel 3 (Experimentado): Percentil 50 - para trabajadores experimentados que necesitan supervisión mínima
- Level 4 (Expert): 67th percentile - for experts setting company policies
- Nivel 4 (Experto): Percentil 67 - para expertos que establecen políticas de la empresa
Use the DOL Wage Search to find prevailing wages for your job and location.
Use la Búsqueda de Salarios del DOL para encontrar salarios prevalecientes para su trabajo y ubicación.
H-1B Alternatives Alternativas a H-1B
If you're not selected in the lottery or want to avoid it entirely, consider these options: Si no es seleccionado en la lotería o quiere evitarla por completo, considere estas opciones:
O-1A Visa
Extraordinary Ability in Sciences, Business, Education, or Athletics. No lottery, no annual cap. Requires demonstrating national/international recognition through awards, publications, high salary, etc. Good for senior engineers, researchers, entrepreneurs with strong track records.
Habilidad Extraordinaria en Ciencias, Negocios, Educación o Atletismo. Sin lotería, sin límite anual. Requiere demostrar reconocimiento nacional/internacional a través de premios, publicaciones, alto salario, etc.
Cap-Exempt Employer
Empleador Exento del Límite
Universities, nonprofit research orgs, government research. No lottery required. File anytime, start immediately. Even for-profit companies can be cap-exempt if work is performed at a qualifying institution.
Universidades, organizaciones de investigación sin fines de lucro, investigación gubernamental. No requiere lotería. Presente en cualquier momento, comience inmediatamente.
L-1A/L-1B Visa
Intracompany Transferee. For employees of multinational companies transferring to U.S. office. Requires 1 year of employment abroad in last 3 years. No lottery, but company must have qualifying relationship between entities.
Transferido Intracompañía. Para empleados de empresas multinacionales que se transfieren a oficina de EE.UU. Requiere 1 año de empleo en el extranjero en los últimos 3 años. Sin lotería.
E-2 Treaty Investor
For entrepreneurs from treaty countries. Requires "substantial" investment in a U.S. business (typically $100K+). No cap, renewable indefinitely. Must be from a treaty country - check E-2 treaty list.
Para emprendedores de países con tratado. Requiere inversión "sustancial" en negocio de EE.UU. (típicamente $100K+). Sin límite, renovable indefinidamente.
TN Visa (USMCA)
For Canadian and Mexican professionals only. No lottery, no annual cap. Quick approval at border (Canada) or consulate (Mexico). Limited to specific professions listed in USMCA treaty.
Solo para profesionales canadienses y mexicanos. Sin lotería, sin límite anual. Aprobación rápida en la frontera (Canadá) o consulado (México).
EB-1A / EB-2 NIW (Green Card)
EB-1A / EB-2 NIW (Green Card)
Skip H-1B entirely - go straight to green card. EB-1A (extraordinary ability) and EB-2 NIW (national interest waiver) allow self-petition. No employer sponsorship needed. If you qualify, this is often faster than waiting years on H-1B.
Omita H-1B completamente - vaya directo a la green card. EB-1A (habilidad extraordinaria) y EB-2 NIW (exención de interés nacional) permiten auto-petición. No se necesita patrocinio de empleador.
Frequently Asked Questions Preguntas Frecuentes
Yes! Thanks to "H-1B portability" (AC21), you can start working for a new employer as soon as they file a new H-1B petition on your behalf - you don't have to wait for approval. Requirements: new petition must be filed before your current status expires, and you must have been in valid H-1B status when the new petition was filed.
¡Sí! Gracias a la "portabilidad H-1B" (AC21), puede comenzar a trabajar para un nuevo empleador tan pronto como presenten una nueva petición H-1B en su nombre - no tiene que esperar la aprobación.
You have a 60-day grace period to either find a new employer to sponsor you, change to another status (like B-2 visitor), or depart the U.S. This grace period applies once per authorized validity period. Your employer is required to pay for your return transportation if they terminate you.
Tiene un período de gracia de 60 días para encontrar un nuevo empleador que lo patrocine, cambiar a otro estatus (como B-2 visitante), o salir de EE.UU.
Only in certain situations. H-4 spouses can apply for work authorization (EAD) if the H-1B principal has an approved I-140 petition OR has been granted H-1B status beyond the 6-year limit under AC21. The H-4 EAD program has survived legal challenges but could be modified under Trump administration policies.
Solo en ciertas situaciones. Los cónyuges H-4 pueden solicitar autorización de trabajo (EAD) si el principal H-1B tiene una petición I-140 aprobada O ha recibido estatus H-1B más allá del límite de 6 años bajo AC21.
Generally 6 years maximum (initial 3 years + 3 year extension). However, you can extend beyond 6 years if:
Generalmente máximo 6 años (3 años iniciales + extensión de 3 años). Sin embargo, puede extender más allá de 6 años si:
- Your I-140 (immigrant petition) is approved, OR
- Su I-140 (petición de inmigrante) está aprobada, O
- Your PERM or I-140 has been pending for 365+ days
- Su PERM o I-140 ha estado pendiente por 365+ días
These extensions are granted in 1-year or 3-year increments until your green card is approved.
Estas extensiones se otorgan en incrementos de 1 año o 3 años hasta que se apruebe su green card.
If you're on F-1 OPT and your H-1B petition is filed with a timely change of status request, your F-1 status and work authorization are automatically extended until October 1 (the H-1B start date). This bridges the "gap" between when OPT might expire and when H-1B begins. Requirements: H-1B petition must be filed before OPT expires, and you must be in valid F-1 status at filing.
Si está en F-1 OPT y su petición H-1B se presenta con una solicitud de cambio de estatus oportuna, su estatus F-1 y autorización de trabajo se extienden automáticamente hasta el 1 de octubre (la fecha de inicio de H-1B).
Yes! H-1B has "dual intent" - unlike F-1 students or B-1/B-2 visitors, you're allowed to have immigrant intent while on H-1B. Most H-1B workers apply for EB-2 or EB-3 green cards through their employer (PERM labor certification → I-140 → I-485). Note: green card backlogs for India and China can be 10+ years for EB-2/EB-3.
¡Sí! H-1B tiene "doble intención" - a diferencia de los estudiantes F-1 o visitantes B-1/B-2, se le permite tener intención de inmigrante mientras está en H-1B. La mayoría de los trabajadores H-1B solicitan green cards EB-2 o EB-3 a través de su empleador.