H-1B Timeline Estimator Estimador de Línea de Tiempo H-1B
See key dates from registration to start of work Vea fechas clave desde el registro hasta el inicio de trabajo
Select your status to see your timeline Seleccione su estatus para ver su línea de tiempo
H-1B Cost Calculator Calculadora de Costos H-1B
Breakdown of all filing fees and who pays what Desglose de todas las tarifas y quién paga qué
Select employer size to see cost breakdown Seleccione el tamaño del empleador para ver el desglose de costos
RFE Risk Analyzer Analizador de Riesgo de RFE
Assess your likelihood of getting a Request for Evidence Evalúe su probabilidad de recibir una Solicitud de Evidencia
Answer all questions to see your RFE risk assessment Responda todas las preguntas para ver su evaluación de riesgo de RFE
Cap-Exempt Employer Checker Verificador de Empleador Exento del Límite
Check if you can skip the H-1B lottery entirely Verifique si puede omitir la lotería H-1B completamente
Select employer type to check cap-exempt status Seleccione tipo de empleador para verificar estado de exención
75-Country Pause (Immigrant Visas ONLY — NOT H-1B) Pausa de 75 Países (Visas de Inmigrante SOLAMENTE — NO H-1B)
✅ H-1B is NOT paused. This tool is for green card applicants. See full IV pause page → ✅ H-1B NO está pausado. Esta herramienta es para solicitantes de green card. Ver página completa de pausa IV →
Select interview location to check status Seleccione ubicación de entrevista para verificar estado
Prevailing Wage & Lottery Odds Calculator (NEW FY2027 Rules) Calculadora de Salario Prevaleciente y Probabilidades de Lotería (NUEVAS Reglas FY2027)
See your wage level AND how it affects your lottery odds under new weighted selection Vea su nivel salarial Y cómo afecta sus probabilidades de lotería bajo la nueva selección ponderada
Select occupation, area, and enter salary to see your wage level and lottery impact Seleccione ocupación, área e ingrese salario para ver su nivel salarial e impacto en lotería
$100K Entry Restriction Checker (Litigated) Verificador de Restricción de Entrada de $100K (En Litigio)
Check if Trump's $100K visa issuance/entry restriction applies to your scenario Verifique si la restricción de emisión de visa/entrada de $100K aplica a su escenario
Answer the questions to check $100K fee applicability Responda las preguntas para verificar la aplicabilidad de la tarifa de $100K
H-1B Compliance & Site Visit Readiness Cumplimiento H-1B y Preparación para Visitas
USCIS site visits, wage rules, and material change triggers Visitas de USCIS, reglas salariales y activadores de cambio material
🔍 Site Visit Readiness Checklist 🔍 Lista de Preparación para Visita
💰 Benching & Nonproductive Time Rules 💰 Reglas de Inactividad y Tiempo No Productivo
Employers MUST pay H-1B workers the LCA wage even when there is no work available. Placing workers on unpaid leave while "between projects" violates DOL regulations. Los empleadores DEBEN pagar a trabajadores H-1B el salario LCA incluso cuando no hay trabajo disponible. Poner trabajadores en licencia no pagada mientras están "entre proyectos" viola las regulaciones del DOL.
If the employer has no project, the worker must still be paid. This includes gaps between client assignments. Si el empleador no tiene proyecto, el trabajador aún debe ser pagado. Esto incluye brechas entre asignaciones de clientes.
Vacation, sick leave, personal leave requested by employee follows normal company policy. Vacaciones, licencia por enfermedad, licencia personal solicitada por el empleado sigue la política normal de la empresa.
🔄 Material Change Triggers (Amendment Required) 🔄 Activadores de Cambio Material (Se Requiere Enmienda)
The following changes typically require filing an amended H-1B petition: Los siguientes cambios típicamente requieren presentar una petición H-1B enmendada:
Understanding the H-1B Visa Entendiendo la Visa H-1B
The H-1B is a non-immigrant work visa that allows U.S. employers to hire foreign workers in "specialty occupations" - jobs requiring at least a bachelor's degree or equivalent in a specific field. It's the most common work visa for professionals in tech, finance, healthcare, and engineering.
La H-1B es una visa de trabajo de no inmigrante que permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros en "ocupaciones especializadas" - trabajos que requieren al menos una licenciatura o equivalente en un campo específico. Es la visa de trabajo más común para profesionales en tecnología, finanzas, salud e ingeniería.
Key facts:
Datos clave:
- Initial period: 3 years, extendable to 6 years total
- Período inicial: 3 años, extensible a 6 años en total
- Annual cap: 65,000 regular + 20,000 U.S. Master's = 85,000 total
- Límite anual: 65,000 regular + 20,000 Maestría de EE.UU. = 85,000 total
- "Dual intent" - you can pursue a green card while on H-1B
- "Doble intención" - puede solicitar una green card mientras está en H-1B
- Spouse (H-4) can work if primary has approved I-140
- Cónyuge (H-4) puede trabajar si el principal tiene I-140 aprobado
By Country of Birth (FY2023 approvals, CRS):
Por País de Nacimiento (aprobaciones FY2023, CRS):
Source: Congressional Research Service
By Occupation (Pew Research, FY2023):
Por Ocupación (Pew Research, FY2023):
- ~65% Computer-related occupations (software, IT, data)
- ~65% Ocupaciones relacionadas con computación (software, IT, datos)
- ~10% Architecture & Engineering
- ~10% Arquitectura e Ingeniería
- ~8% Business & Finance
- ~8% Negocios y Finanzas
- ~5% Life/Physical Sciences
- ~5% Ciencias de la Vida/Físicas
What this means: Tech workers, particularly from India, dominate the H-1B pipeline. Under the new wage-weighted selection (FY2027+), employers in high-wage metro areas (SF, NYC, Seattle) may see a selection advantage — but only if they actually pay Level III-IV wages.
Qué significa esto: Los trabajadores tecnológicos, particularmente de India, dominan el pipeline H-1B. Bajo la nueva selección ponderada por salario (FY2027+), los empleadores en áreas metropolitanas de alto salario (SF, NYC, Seattle) pueden ver una ventaja en la selección — pero solo si realmente pagan salarios de Nivel III-IV.
Since FY2020, USCIS has used an electronic registration system. Here's the process:
Desde FY2020, USCIS ha utilizado un sistema de registro electrónico. Este es el proceso:
- Registration (March): Employers submit $215 electronic registrations for each beneficiary during a ~2 week window
- Registro (Marzo): Los empleadores envían registros electrónicos de $10 por cada beneficiario durante una ventana de ~2 semanas
- Lottery Selection (Late March): USCIS randomly selects enough registrations to fill the 85,000 cap
- Selección de Lotería (Finales de Marzo): USCIS selecciona aleatoriamente suficientes registros para llenar el límite de 85,000
- Petition Filing (April-June): Selected beneficiaries have 90 days to file the full I-129 petition
- Presentación de Petición (Abril-Junio): Los beneficiarios seleccionados tienen 90 días para presentar la petición I-129 completa
- Start Date (October 1): If approved, you can start working on October 1 of the fiscal year
- Fecha de Inicio (1 de Octubre): Si se aprueba, puede comenzar a trabajar el 1 de octubre del año fiscal
FY2025 Change (Effective Mar 2024): USCIS implemented "beneficiary-centric" selection - each person gets only ONE entry in the lottery, regardless of how many employers register them. This eliminated the "multiple registration" advantage. [Federal Register]
Cambio FY2025 (Vigente Mar 2024): USCIS implementó selección "centrada en el beneficiario" - cada persona obtiene solo UNA entrada en la lotería, sin importar cuántos empleadores los registren. Esto eliminó la ventaja de "registro múltiple". [Federal Register]
The Trump administration has implemented sweeping changes to H-1B. These are the confirmed, in-force rules as of January 2026:
La administración Trump ha implementado cambios radicales en H-1B. Estas son las reglas confirmadas y vigentes a enero de 2026:
A Presidential Proclamation restricts visa issuance and entry for H-1B beneficiaries unless accompanied by a $100,000 payment. This is NOT a USCIS filing fee — it's tied to consular visa issuance and port-of-entry admission.
Key exceptions: (1) Renewal/re-entry for existing H-1B holders, (2) Change of Status filed from within the U.S., (3) National interest determinations.
⚠️ Fact-sensitive: Some scenarios (e.g., consular notification after COS filing, POE admission after domestic approval) may still trigger the requirement. Consult counsel.
Litigation: D.C. Circuit oral argument scheduled Feb 2026. [State Dept] [Proclamation] [KMM Analysis]
Una Proclamación Presidencial restringe la emisión de visa y entrada para beneficiarios H-1B a menos que se acompañe de un pago de $100,000. Esto NO es una tarifa de presentación de USCIS — está vinculado a la emisión consular de visa y admisión en el puerto de entrada.
Excepciones clave: (1) Renovación/reingreso para titulares H-1B existentes, (2) Cambio de Estatus presentado desde dentro de EE.UU., (3) Determinaciones de interés nacional.
⚠️ Dependiente de los hechos: Algunos escenarios pueden activar el requisito. Consulte con un abogado.
Litigio: Argumento oral del D.C. Circuit programado para Feb 2026. [State Dept]
Starting FY2027, H-1B selection is still random, but weighted by OEWS wage level: Level I = 1 entry, Level II = 2, Level III = 3, Level IV = 4 entries.
⚠️ Critical: The rule front-loads registration data — you must declare wage level, SOC code, and area of employment at registration. Your later I-129 petition must be consistent with what you declared. Mismatches → RFE/denial.
Wage level ≠ free choice: Must be supportable by actual duties, requirements, and geography. [Federal Register] [Murthy]
A partir de FY2027, la selección H-1B es todavía aleatoria, pero ponderada por nivel salarial OEWS: Nivel I = 1 entrada, Nivel II = 2, Nivel III = 3, Nivel IV = 4 entradas.
⚠️ Crítico: La regla adelanta los datos de registro — debe declarar nivel salarial, código SOC y área de empleo al registrarse. Su petición I-129 posterior debe ser consistente con lo declarado. Inconsistencias → RFE/denegación. [Federal Register]
State Department now conducts expanded screening of H-1B and H-4 applicants, including online presence review. Social media, publications, and public statements are now part of the consular review process. [DLA Piper]
El Departamento de Estado ahora realiza una revisión ampliada de solicitantes H-1B y H-4, incluyendo revisión de presencia en línea. Redes sociales, publicaciones y declaraciones públicas son ahora parte del proceso de revisión consular. [DLA Piper]
DOS materially narrowed interview-waiver eligibility. More H-1B/H-4 applicants now require an in-person consular interview, causing scheduling delays. Plan extra time for visa stamping trips. [State Dept]
DOS redujo materialmente la elegibilidad para exención de entrevista. Más solicitantes H-1B/H-4 ahora requieren entrevista consular en persona, causando retrasos de programación. Planifique tiempo extra para viajes de estampado de visa. [State Dept]
- Enhanced adjudication scrutiny (2025-26): Specialty occupation definitions, third-party worksites, and wage-level documentation face heightened review
- Escrutinio de adjudicación mejorado (2025-26): Definiciones de ocupación especializada, sitios de terceros y documentación de nivel salarial enfrentan revisión más estricta
- H-4 EAD (Families): Legal status INTACT — Supreme Court denied cert in Save Jobs USA v. DHS (Oct 2025). However, practical disruption: 540-day auto-extension ENDED for renewals filed on/after Oct 30, 2025. Action: Renew early, plan for I-9 reverification gaps. [Reuters]
- H-4 EAD (Familias): Estado legal INTACTO — Corte Suprema rechazó cert en Save Jobs USA v. DHS (Oct 2025). Sin embargo, interrupción práctica: extensión automática de 540 días TERMINÓ para renovaciones presentadas el/después del 30 Oct 2025. Acción: Renueve temprano, planifique para brechas de reverificación I-9. [Reuters]
- DOL wage rule in pipeline: New prevailing wage methodology pending at OMB since Dec 17, 2025
- Regla salarial del DOL en proceso: Nueva metodología de salario prevaleciente pendiente en OMB desde 17 Dic 2025
- Third-party worksite scrutiny (ongoing since 2017): Consulting/staffing placements face higher denial rates — USCIS policy memo Feb 2018 remains in effect
- Escrutinio de sitios de trabajo de terceros (continuo desde 2017): Las colocaciones de consultoría/staffing enfrentan mayores tasas de denegación — memo de política USCIS Feb 2018 sigue vigente
- Sep 19-21, 2025: $100K proclamation effective
- 19-21 Sep 2025: Proclamación de $100K en vigor
- Oct 30, 2025: EAD auto-extension rollback
- 30 Oct 2025: Retroceso de extensión automática de EAD
- Dec 15, 2025: Enhanced vetting goes live
- 15 Dic 2025: Verificación mejorada entra en vigor
- Dec 29, 2025: Wage-weighted selection final rule published
- 29 Dic 2025: Regla final de selección ponderada por salario publicada
- Feb 27, 2026: Wage-weighted selection EFFECTIVE (FY2027)
- 27 Feb 2026: Selección ponderada por salario VIGENTE (FY2027)
- Feb 2026: Appeals court argument on $100K fee (expected)
- Feb 2026: Argumento de corte de apelaciones sobre tarifa de $100K (esperado)
H-1B employers must pay at least the "prevailing wage" for the job and location. The Department of Labor sets four wage levels:
Los empleadores H-1B deben pagar al menos el "salario prevaleciente" para el trabajo y ubicación. El Departamento de Trabajo establece cuatro niveles salariales:
- Level 1 (Entry): 17th percentile - for entry-level positions with close supervision
- Nivel 1 (Entrada): Percentil 17 - para posiciones de nivel de entrada con supervisión cercana
- Level 2 (Qualified): 34th percentile - for qualified workers with limited supervision
- Nivel 2 (Calificado): Percentil 34 - para trabajadores calificados con supervisión limitada
- Level 3 (Experienced): 50th percentile - for experienced workers needing minimal supervision
- Nivel 3 (Experimentado): Percentil 50 - para trabajadores experimentados que necesitan supervisión mínima
- Level 4 (Expert): 67th percentile - for experts setting company policies
- Nivel 4 (Experto): Percentil 67 - para expertos que establecen políticas de la empresa
Use the DOL Wage Search to find prevailing wages for your job and location.
Use la Búsqueda de Salarios del DOL para encontrar salarios prevalecientes para su trabajo y ubicación.
⚡ Defensible Wage Strategy (New for FY2027+) ⚡ Estrategia Salarial Defendible (Nuevo para FY2027+)
Higher wage level = more lottery entries. But the level must be defensible. Gaming the level can lead to RFEs or denials. Here's how to do it right: Nivel salarial más alto = más entradas de lotería. Pero el nivel debe ser defendible. Manipular el nivel puede llevar a RFEs o denegaciones. Aquí está cómo hacerlo correctamente:
- Choose SOC based on DUTIES, not titles. A "Senior Engineer" doing junior work isn't Level IV.
- Elija SOC basado en FUNCIONES, no títulos. Un "Ingeniero Senior" haciendo trabajo junior no es Nivel IV.
- Use location correctly. Remote = where worker sits. Hybrid = where they report to work most often.
- Use la ubicación correctamente. Remoto = donde se sienta el trabajador. Híbrido = donde reporta a trabajar más frecuentemente.
- Document your leveling rationale so registration data is consistent with later LCA and I-129.
- Documente su justificación de nivelación para que los datos de registro sean consistentes con el LCA e I-129 posteriores.
- "Higher wage" ≠ "Higher skill". Level depends on supervision required, complexity, and independent judgment — not just salary.
- "Salario más alto" ≠ "Mayor habilidad". El nivel depende de la supervisión requerida, complejidad y juicio independiente — no solo del salario.
💡 Pro tip: The safest path is to pay a legitimate Level III-IV wage for a job that genuinely requires that experience level. Inflating the wage without matching duties invites scrutiny. 💡 Consejo pro: El camino más seguro es pagar un salario legítimo de Nivel III-IV para un trabajo que genuinamente requiere ese nivel de experiencia. Inflar el salario sin funciones correspondientes invita escrutinio.
H-1B Alternatives Alternativas a H-1B
If you're not selected in the lottery or want to avoid it entirely, consider these options: Si no es seleccionado en la lotería o quiere evitarla por completo, considere estas opciones:
O-1A Visa
Extraordinary Ability in Sciences, Business, Education, or Athletics. No lottery, no annual cap. Requires demonstrating national/international recognition through awards, publications, high salary, etc. Good for senior engineers, researchers, entrepreneurs with strong track records.
Habilidad Extraordinaria en Ciencias, Negocios, Educación o Atletismo. Sin lotería, sin límite anual. Requiere demostrar reconocimiento nacional/internacional a través de premios, publicaciones, alto salario, etc.
Cap-Exempt Employer
Empleador Exento del Límite
Universities, nonprofit research orgs, government research. No lottery required. File anytime, start immediately. Even for-profit companies can be cap-exempt if work is performed at a qualifying institution.
Universidades, organizaciones de investigación sin fines de lucro, investigación gubernamental. No requiere lotería. Presente en cualquier momento, comience inmediatamente.
L-1A/L-1B Visa
Intracompany Transferee. For employees of multinational companies transferring to U.S. office. Requires 1 year of employment abroad in last 3 years. No lottery, but company must have qualifying relationship between entities.
Transferido Intracompañía. Para empleados de empresas multinacionales que se transfieren a oficina de EE.UU. Requiere 1 año de empleo en el extranjero en los últimos 3 años. Sin lotería.
E-2 Treaty Investor
For entrepreneurs from treaty countries. Requires "substantial" investment in a U.S. business (typically $100K+). No cap, renewable indefinitely. Must be from a treaty country - check E-2 treaty list.
Para emprendedores de países con tratado. Requiere inversión "sustancial" en negocio de EE.UU. (típicamente $100K+). Sin límite, renovable indefinidamente.
TN Visa (USMCA)
For Canadian and Mexican professionals only. No lottery, no annual cap. Quick approval at border (Canada) or consulate (Mexico). Limited to specific professions listed in USMCA treaty.
Solo para profesionales canadienses y mexicanos. Sin lotería, sin límite anual. Aprobación rápida en la frontera (Canadá) o consulado (México).
EB-1A / EB-2 NIW (Green Card)
EB-1A / EB-2 NIW (Green Card)
Skip H-1B entirely - go straight to green card. EB-1A (extraordinary ability) and EB-2 NIW (national interest waiver) allow self-petition. No employer sponsorship needed. If you qualify, this is often faster than waiting years on H-1B.
Omita H-1B completamente - vaya directo a la green card. EB-1A (habilidad extraordinaria) y EB-2 NIW (exención de interés nacional) permiten auto-petición. No se necesita patrocinio de empleador.
Frequently Asked Questions Preguntas Frecuentes
Yes! Thanks to "H-1B portability" (AC21), you can start working for a new employer as soon as they file a new H-1B petition on your behalf - you don't have to wait for approval. Requirements: new petition must be filed before your current status expires, and you must have been in valid H-1B status when the new petition was filed.
¡Sí! Gracias a la "portabilidad H-1B" (AC21), puede comenzar a trabajar para un nuevo empleador tan pronto como presenten una nueva petición H-1B en su nombre - no tiene que esperar la aprobación.
You have a 60-day grace period to either find a new employer to sponsor you, change to another status (like B-2 visitor), or depart the U.S. This grace period applies once per authorized validity period. Your employer is required to pay for your return transportation if they terminate you.
Tiene un período de gracia de 60 días para encontrar un nuevo empleador que lo patrocine, cambiar a otro estatus (como B-2 visitante), o salir de EE.UU.
Only in certain situations. H-4 spouses can apply for work authorization (EAD) if the H-1B principal has an approved I-140 petition OR has been granted H-1B status beyond the 6-year limit under AC21. Current status (Jan 2026): The H-4 EAD program itself survived legal challenges (Supreme Court denied cert in Save Jobs USA v. DHS, Oct 2025), but the 540-day auto-extension for renewals ENDED Oct 30, 2025. Plan for potential work auth gaps during renewal processing.
Solo en ciertas situaciones. Los cónyuges H-4 pueden solicitar autorización de trabajo (EAD) si el principal H-1B tiene una petición I-140 aprobada O ha recibido estatus H-1B más allá del límite de 6 años bajo AC21. Estado actual (Ene 2026): El programa H-4 EAD sobrevivió desafíos legales (Corte Suprema rechazó cert en Save Jobs USA v. DHS, Oct 2025), pero la extensión automática de 540 días para renovaciones TERMINÓ el 30 Oct 2025.
Generally 6 years maximum (initial 3 years + 3 year extension). However, you can extend beyond 6 years if:
Generalmente máximo 6 años (3 años iniciales + extensión de 3 años). Sin embargo, puede extender más allá de 6 años si:
- Your I-140 (immigrant petition) is approved, OR
- Su I-140 (petición de inmigrante) está aprobada, O
- Your PERM or I-140 has been pending for 365+ days
- Su PERM o I-140 ha estado pendiente por 365+ días
These extensions are granted in 1-year or 3-year increments until your green card is approved.
Estas extensiones se otorgan en incrementos de 1 año o 3 años hasta que se apruebe su green card.
If you're on F-1 OPT and your H-1B petition is filed with a timely change of status request, your F-1 status and work authorization are automatically extended until October 1 (the H-1B start date). This bridges the "gap" between when OPT might expire and when H-1B begins. Requirements: H-1B petition must be filed before OPT expires, and you must be in valid F-1 status at filing.
Si está en F-1 OPT y su petición H-1B se presenta con una solicitud de cambio de estatus oportuna, su estatus F-1 y autorización de trabajo se extienden automáticamente hasta el 1 de octubre (la fecha de inicio de H-1B).
Yes! H-1B has "dual intent" - unlike F-1 students or B-1/B-2 visitors, you're allowed to have immigrant intent while on H-1B. Most H-1B workers apply for EB-2 or EB-3 green cards through their employer (PERM labor certification → I-140 → I-485). Note: green card backlogs for India and China can be 10+ years for EB-2/EB-3.
¡Sí! H-1B tiene "doble intención" - a diferencia de los estudiantes F-1 o visitantes B-1/B-2, se le permite tener intención de inmigrante mientras está en H-1B. La mayoría de los trabajadores H-1B solicitan green cards EB-2 o EB-3 a través de su empleador.