EB-1C Green Card: Multinational Managers & Executives Green Card EB-1C: Gerentes y Ejecutivos Multinacionales

EB-1C is an employment-based first preference green card for multinational managers and executives. It allows US companies to permanently transfer managers and executives from their foreign affiliate offices. Unlike EB-2 and EB-3, it does not require PERM labor certification, making it faster for qualifying candidates.

EB-1C es una green card de primera preferencia basada en empleo para gerentes y ejecutivos multinacionales. Permite a las empresas de EE.UU. transferir permanentemente gerentes y ejecutivos de sus oficinas afiliadas extranjeras. A diferencia de EB-2 y EB-3, no requiere certificación laboral PERM, haciéndola más rápida para candidatos que califican.

No. This is one of the main advantages of EB-1C. Unlike EB-2 and EB-3 categories that typically require PERM labor certification (which can take 1-2 years), EB-1C bypasses this requirement entirely. The employer files the I-140 petition directly with USCIS.

No. Esta es una de las principales ventajas de EB-1C. A diferencia de las categorías EB-2 y EB-3 que típicamente requieren certificación laboral PERM (que puede tomar 1-2 años), EB-1C omite este requisito por completo. El empleador presenta la petición I-140 directamente con USCIS.

USCIS has a strict legal definition. A manager must either: (1) manage an organization, department, subdivision, function, or component; (2) supervise and control the work of other supervisory, professional, or managerial employees; OR (3) manage an essential function at a senior level. Simply having "Manager" in your title is not enough—your duties must involve genuine managerial responsibility. First-line supervisors of non-professional employees generally do not qualify.

USCIS tiene una definición legal estricta. Un gerente debe: (1) administrar una organización, departamento, subdivisión, función o componente; (2) supervisar y controlar el trabajo de otros empleados supervisores, profesionales o gerenciales; O (3) administrar una función esencial a nivel senior. Simplemente tener "Gerente" en su título no es suficiente—sus deberes deben involucrar responsabilidad gerencial genuina. Los supervisores de primera línea de empleados no profesionales generalmente no califican.

You must have worked for the qualifying foreign company (parent, subsidiary, affiliate, or branch) in a managerial or executive capacity for at least one continuous year within the three years immediately preceding your filing or entry into the US. Time spent in the US on a nonimmigrant visa (like L-1) does NOT count toward this requirement—only employment abroad.

Debe haber trabajado para la empresa extranjera calificante (matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal) en capacidad gerencial o ejecutiva por al menos un año continuo dentro de los tres años inmediatamente anteriores a su presentación o entrada a EE.UU. El tiempo pasado en EE.UU. con visa de no inmigrante (como L-1) NO cuenta para este requisito—solo el empleo en el extranjero.

I-140 processing takes 6-12 months for regular processing, or 15 business days with premium processing ($2,805 additional fee). After I-140 approval, if your priority date is current, I-485 adjustment of status takes 12-24 months. Consular processing abroad typically takes 2-6 months after I-140 approval. Total timeline: typically 1-3 years depending on priority date backlog for your country.

El procesamiento de I-140 toma 6-12 meses para procesamiento regular, o 15 días hábiles con procesamiento premium (tarifa adicional de $2,805). Después de la aprobación de I-140, si su fecha de prioridad está actual, el ajuste de estatus I-485 toma 12-24 meses. El procesamiento consular en el extranjero típicamente toma 2-6 meses después de la aprobación de I-140. Tiempo total: típicamente 1-3 años dependiendo del retraso de fecha de prioridad para su país.

Yes, if your priority date is current at the time of filing. Since EB-1 often has current priority dates (especially for non-India/China nationals), many EB-1C applicants can file I-140 and I-485 together. This allows you to get an EAD (work permit) and Advance Parole (travel document) while the green card is pending. However, India and China nationals may face backlogs that prevent concurrent filing.

Sí, si su fecha de prioridad está actual al momento de presentar. Como EB-1 a menudo tiene fechas de prioridad actuales (especialmente para nacionales que no son de India/China), muchos solicitantes de EB-1C pueden presentar I-140 e I-485 juntos. Esto le permite obtener un EAD (permiso de trabajo) y Advance Parole (documento de viaje) mientras la green card está pendiente. Sin embargo, los nacionales de India y China pueden enfrentar retrasos que impiden la presentación concurrente.

No. While L-1A to EB-1C is a common pathway because the requirements are similar, approval of L-1A does NOT guarantee EB-1C approval. Each petition is evaluated independently. USCIS may apply stricter scrutiny to EB-1C because it leads to permanent residence. The company's situation may have changed since L-1A approval, or USCIS may disagree with the original L-1A determination.

No. Aunque L-1A a EB-1C es una ruta común porque los requisitos son similares, la aprobación de L-1A NO garantiza la aprobación de EB-1C. Cada petición se evalúa independientemente. USCIS puede aplicar escrutinio más estricto a EB-1C porque lleva a la residencia permanente. La situación de la empresa puede haber cambiado desde la aprobación de L-1A, o USCIS puede estar en desacuerdo con la determinación original de L-1A.

Key differences: (1) L-1A allows new offices with limited operations; EB-1C requires the US company to have been doing business for at least 1 year; (2) L-1A is for temporary assignment; EB-1C is for a permanent position; (3) EB-1C often faces higher scrutiny since it leads to a green card. Both require 1 year of foreign managerial employment and a qualifying corporate relationship.

Diferencias clave: (1) L-1A permite oficinas nuevas con operaciones limitadas; EB-1C requiere que la empresa de EE.UU. haya estado operando por al menos 1 año; (2) L-1A es para asignación temporal; EB-1C es para posición permanente; (3) EB-1C a menudo enfrenta mayor escrutinio ya que lleva a una green card. Ambos requieren 1 año de empleo gerencial extranjero y una relación corporativa calificante.