Как договориться о severance?

Ситуация: работаю senior product manager в финтех-компании 4 года. Чувствую, что скоро будет layoff — компания заморозила найм, урезали бюджеты, мой проект скорее всего закроют. Хочу подготовиться заранее.

Компания предлагает стандартный severance: 2 недели за каждый год работы. Для меня это 8 недель. Но я знаю, что некоторые коллеги в прошлом раунде выбили значительно больше.

Как правильно вести переговоры о severance? Какие рычаги давления можно использовать?

Обратите внимание на то, что подписывая severance agreement, вы обычно отказываетесь от права подавать иск против компании (general release of claims). Это серьёзный шаг, и компания должна за это заплатить.

Также посмотрите внимательно на:

• Non-disparagement clause — убедитесь, что она mutual (обе стороны не могут говорить плохо друг о друге)
• Cooperation clause — если компания требует сотрудничества после ухода, это должно оплачиваться отдельно
• Non-compete — если есть, просите убрать или сократить срок
• Taxation — severance облагается налогом как обычный доход, учитывайте это при расчёте

Спасибо за советы! А вот ещё вопрос — у меня есть stock options, которые vested, но я их не exercised. Обычно после увольнения даётся 90 дней на exercise. Можно ли это тоже обсуждать?

У меня ISO (incentive stock options), и exercise price значительно ниже текущей FMV. Но 90 дней — это мало, если нужно собрать деньги на exercise + налоги.

Да, extended exercise period — это одна из самых важных вещей для переговоров, особенно если options значительно in the money.

Несколько нюансов:

1. Стандартные 90 дней можно просить расширить до 12 месяцев или даже дольше
2. Важно: если ISO не exercised в течение 90 дней после увольнения, они конвертируются в NSO (non-qualified stock options), что меняет налогообложение
3. Некоторые компании соглашаются на early exercise или net exercise, чтобы снизить ваши cash затраты
4. Также можно просить accelerated vesting для unvested options/RSU как часть severance

Это технически сложная тема на стыке трудового и налогового права. Рекомендую проконсультироваться с tax advisor в дополнение к employment attorney.

Добавлю от себя — если вас увольняют в рамках mass layoff (20+ человек), обратите внимание на WARN Act. Федеральный закон требует 60 дней уведомления перед массовыми увольнениями. Если компания этого не сделала, вам положено 60 дней оплаты.

В некоторых штатах (Калифорния, Нью-Йорк, Иллинойс) есть свои mini-WARN Acts с ещё более строгими требованиями. Проверьте, применимо ли это к вашей ситуации — это дополнительный leverage.