Работаю фулл-тайм разработчиком в стартапе (Series A, SF). Последние 3 месяца зарплату платят с задержкой 2-3 недели. Последняя выплата вообще не пришла — уже 25 дней. CEO говорит "деньги от инвесторов задерживаются, потерпите ещё немного".
Зарплата $145K/год, то есть мне должны уже примерно $12,000 до налогов. Какие у меня варианты? Я на H-1B, что усложняет ситуацию — не могу просто уволиться без другого оффера.
Это серьёзная ситуация. В Калифорнии задержка зарплаты — нарушение CA Labor Code §204, которое предусматривает semi-monthly payment. Каждый день просрочки — это waiting time penalty по §203: один день зарплаты за каждый день задержки, до 30 дней.
При твоей зарплате $145K это ~$560/день. 30 дней = $16,800 в penalties. Это сверху к самой зарплате.
Шаги:
Начинай искать новую работу прямо сейчас.
Проблема в том, что я на H-1B. Если уволюсь, у меня 60 дней grace period, чтобы найти нового работодателя и перевести визу. Но в текущем рынке найти sponsorship за 60 дней — это лотерея.
Может ли задержка зарплаты считаться constructive dismissal, что даст мне право на unemployment benefits?
По поводу H-1B: невыплата зарплаты работодателем — это нарушение условий LCA (Labor Condition Application). По 20 CFR §655.731, работодатель обязан платить "required wage" с первого дня. Невыплата — основание для жалобы в Department of Labor (WHD).
Кроме того, если работодатель нарушает условия H-1B (не платит), USCIS может отозвать petition. Но это также значит, что ты — жертва нарушения, и можешь получить определённые защиты.
Начинай искать нового работодателя СЕЙЧАС. С H-1B transfer тебе не нужно ждать увольнения — подаёшь на перевод, и после получения receipt notice можешь начать работать у нового работодателя.
Практический вопрос: тебе предлагали equity вместо зарплаты? Многие стартапы пытаются это сделать. Если да — НЕ СОГЛАШАЙСЯ. Equity в pre-IPO компании, которая не может платить зарплату — это бумажки. По закону, работодатель не может заменить guaranteed wages на equity.
Да, CEO предложил "дополнительные опционы в счёт задержки". Я отказался. У меня уже есть 0.3% — и я начинаю сомневаться, что они когда-нибудь будут стоить хоть что-то.
Хорошо, план действий:
Как правильно написать demand letter в такой ситуации?
В demand letter нужно указать:
Отправляй email с подтверждением прочтения + certified mail на юридический адрес компании. Сохраняй копии всего.
Добавлю важную деталь: в Калифорнии по Labor Code §558.1 officers и managing agents компании могут нести личную ответственность за wage violations. Это значит, что даже если компания обанкротится, ты можешь требовать деньги лично с CEO.
Также по PAGA (Private Attorneys General Act) ты можешь подать иск от имени всех сотрудников. Penalties по PAGA: $100 за первое нарушение и $200 за каждое последующее, на каждого сотрудника, за каждый pay period. Если в компании 20 человек и задержка 3 месяца — это серьёзные суммы.
Я тоже на H-1B и был в похожей ситуации. Вот что важно знать:
Но реально — начни H-1B transfer процесс прямо сейчас. Это можно делать параллельно.
Не все стартапы — мошенники. Может, стоит подождать ещё неделю?
3 месяца задержек — это не "подождать неделю". Это системная проблема. Если компания не может платить зарплату 3 месяца, вероятность банкротства очень высока. А на H-1B каждый день промедления — это риск для иммиграционного статуса.
Лояльность к стартапу — это хорошо, но не ценой собственного финансового и иммиграционного благополучия.
CA Labor Code позволяет привлечь к личной ответственности owners. Даже если LLC обанкротилась, можно требовать лично с CEO.
Founders часто переводят активы на новые entities перед банкротством. Не позволяйте уйти от ответственности.