Хочу добавить практический аспект к этой дискуссии. Работаю техническим писателем и использую Claude для генерации документации к API. Мой работодатель (SaaS-компания в Бостоне) потребовал, чтобы я подписала дополнение к employment agreement, согласно которому все AI-generated output в рамках работы принадлежит компании.
С юридической точки зрения это интересная ситуация. Если чисто AI-generated текст не подлежит copyright protection (как в деле Thaler v. Perlmutter, 2023), то что именно company assignment clause покрывает? Нельзя передать права, которых не существует. Мой адвокат считает, что clause может быть enforceable только в отношении моего creative input (prompts, editing, selection), но не самого AI output.
С другой стороны, Copyright Office в своих guidance documents 2023 года указал, что работы с sufficient human authorship могут получить copyright protection. То есть если я существенно редактирую Claude output, добавляю свои примеры, структурирую материал, то финальный документ может быть copyrightable. И вот эта часть уже попадает под work-for-hire doctrine.
Вывод: если вы используете AI на работе, внимательно читайте employment agreement и IP assignment clauses. Многие компании сейчас обновляют свои contracts, чтобы покрыть AI-assisted work.