Se acerca el registro para la lotería H-1B FY2027 (marzo 2026). Abro este hilo para compartir información, probabilidades y experiencias.
Datos básicos:
¿Alguien tiene info sobre cambios en las reglas para FY2027?
Los cambios confirmados para FY2027:
Cambio propuesto (no confirmado): Selección basada en salario. Si se implementa, los salarios más altos tienen prioridad. Esto favorecería a ingenieros senior y perjudicaría a entry-level y consultoras de IT que pagan salarios bajos.
Estoy en STEM OPT, este es mi segundo intento en la lotería. No salí el año pasado. Mi OPT se acaba en mayo 2027, así que si no salgo este año, tengo una última oportunidad el próximo.
¿Cuáles son las probabilidades reales de selección?
Estadísticas de FY2026 (para proyectar FY2027):
Para FY2027, se esperan números similares: ~25-30% de probabilidad de selección. No es gran cosa, pero es mejor que el ~14% que teníamos antes del beneficiary-centric.
¿Qué alternativas hay si no salgo en la lotería? Soy ingeniera de software con 3 años de experiencia y Master's de Carnegie Mellon.
Con tu perfil (Master's CMU, 3 años exp), tienes varias alternativas:
Con Master's de CMU, yo exploraría seriamente la O-1A. Es más accesible de lo que muchos piensan para tech workers.
Soy consultor de IT en una de las grandes consultoras (TCS, Infosys tier). Mi salario es Level 1 ($68K) para H-1B. ¿Las nuevas reglas de salario me perjudican?
Si la selección basada en salario se implementa (todavía no es seguro para FY2027), sí te perjudicaría significativamente. Level 1 ($68K) estaría en la prioridad más baja.
La realidad es que la administración Trump está deliberadamente atacando el modelo de consultoras de IT que pagan salarios entry-level. Quieren que el H-1B sea para "los mejores y más brillantes", no para mano de obra barata.
Opciones: pide un aumento a Level 2+ ($85K+), o busca un employer directo (no consultora) que te pague mejor.
¿Qué pasa si salgo seleccionado pero me dan un RFE? ¿Cuánto tiempo tengo para responder?
Para los que están preparando su registro, checklist de documentos que tu employer necesita:
Tip: asegúrate de que tu employer registre TEMPRANO (día 1 del periodo de registro). No hay ventaja por registrar pronto (es lotería al azar), pero sí hay riesgo de problemas técnicos los últimos días.
Pregunta: si mi OPT se acaba antes de que procesen mi H-1B (después de ser seleccionado), ¿puedo seguir trabajando?
Sí. Si tu H-1B fue seleccionada y tu petición fue presentada antes de que expire tu OPT, recibes cap-gap extension. Esto extiende automáticamente tu OPT/EAD hasta el 1 de octubre (cuando empieza el H-1B si es aprobado).
El cap-gap está codificado en la regulación (8 CFR § 214.2(f)(5)(vi)). Tu employer recibe notificación automática del cap-gap cuando presentan la petición.
Decidí aplicar para O-1A paralelamente a la lotería H-1B. Mi abogada dice que con mis publicaciones de conferencias (NeurIPS, ICML) y mi trabajo en una startup de AI healthcare, tengo buen caso.
Costo del O-1A: ~$7,500 (abogada $5K, fees $2.5K). Vale la pena como backup.
Para cerrar este hilo antes del registro de marzo, resumen de estrategia:
Volveré a actualizar cuando empiecen los resultados en marzo. ¡Suerte a todos!